錨定現代化 改革再深化｜連續6年“淨流入”，長春何以聚“才”？

新華社長春8月3日電　題：連續6年“淨流入”，長春何以聚“才”？

新華社記者高蕾、陳芳

“沒想到家鄉能用這麼實實在在的好政策歡迎我們畢業生回家。”在位於吉林省長春市南關區的青年人才社區，望着窗明几淨的一室一廳公寓，剛從大連理工大學碩士畢業的小張一邊感慨，一邊不禁開始想象自己步入職場後的“新生活”。

小張是吉林省四平市人，最近獲得長春一家企業的實習機會。求職的事有了眉目，但住在哪兒卻讓她有些犯愁。公司人事告訴她可以來市裡的人才公寓看看。沒想到一諮詢才發現，她操心的事兒政府早有安排。

根據相關政策，小張與入職企業簽約後，租住人才公寓的房子，可以在3年內按照市場價的70%繳納房租。一套50多平方米的房子每月只需要1000元左右租金。未簽約前，也可享受九折房租優惠。

東北要振興，人才必先行。東北人才流失問題曾一度引發各方關注。爲了加大“築巢引鳳”力度，近年來，長春向改革要動力、要辦法，打出一套改革“組合拳”。

2022年，長春市成立人才服務局，負責不同層次人才“引育留用”全流程各項服務工作。

“專門成立一個以人才服務爲主要內容的機構在各地都較爲少見，這足以說明長春的求賢若渴、惜才如金。”長春市人才服務局政研室主任錢博偉介紹，人才服務局能夠進一步對接企業、高校和人才需求，給予更具個性化和針對性的幫助和服務。

也正是因爲有了專門的人才服務機構，長春內容豐富、覆蓋廣泛的人才新政才能落到實處。

這是對青年人才的真情呵護。

不少青年人初入社會難免囊中羞澀。長春不僅爲來長、留長畢業生提供租房優惠，還提供最長24個月、每月1000元以上的租房和生活補貼。

此外，畢業5年內，買首套房時，還能享受到博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元的一次性購房補貼。真金白銀的支持讓青年人才得以後顧無憂“搞事業”。

這是對高層次人才的真心尊重。

在長春，高層次人才能享受到交通出行、教育醫療、景區遊覽等多方面“綠色通道”服務，在安家落戶方面也有相應補貼政策。

既要服務好生活，也要保障好工作。長春市專門建立高層次人才專班服務制度，對認定爲“戰略科學家”的人才配備服務專班，每年給予一定數額的工作經費支持；對認定爲“潛力科學家”的人才配備相應的服務助理，同樣有相關經費補貼。

通過一系列人才新政，長春不斷提升引才“磁吸力”。

截至目前，青年人才方面，長春已連續4年每年吸引高校畢業生等青年羣體超過10萬人。高層次人才方面，長春入庫人才已達2525人。有統計顯示，長春已連續6年實現人才“淨流入”。

黨的二十屆三中全會強調深化人才發展體制機制改革，並提出實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這爲長春進一步通過改革破除體制機制壁壘、促進政產學研用融合發展、實施新的聚“才”行動指明方向。“我們將持續構建平臺載體、強化政策支撐、優化引育途徑、深化激勵保障，更好服務人才，助力營造‘人盡其才’好生態。”錢博偉說。

“吉”人回鄉、英才聚“長”，長春這片肥沃的人才“黑土地”上，更多就業創業的故事正在發生，以才興城的篇章正在書寫。（完）