美科技業掀裁員潮 臺灣缺工搶人才

美國科技業吹起一波裁員海嘯，人力銀行表示，農曆年後，線上工作機會數持續攀升，企業徵才腳步不受美國科技業裁員影響。圖爲國民黨立法院黨團書記長謝衣鳯（右起）、立委賴士葆、總召曾銘宗、立委費鴻泰7日召開記者會，呼籲政府必須提出具體、有效可行性措施，協助國內160萬家中小企業在疫後振興。（劉宗龍攝）

美國科技業吹起一波裁員海嘯，PC大廠戴爾科技宣佈裁員5％、達6650人，臺灣出口、新增訂單持續下滑，科技、製造業受僱員工是否遭受波及？人力銀行表示，農曆年後，線上工作機會數持續攀升，企業徵才腳步不受美國科技業裁員影響。

104人力銀行調查顯示，目前有5.2萬家企業同時搶才，創史上新高，全站工作機會達98.8萬個，創年後開工同期新高；1111人力銀行發言人黃若薇表示，隨AI、電子商務、區塊鏈興起，「科技資訊業」相關工作機會近6萬筆，企業徵才腳步不受影響，因爲科技業人才荒的情況依舊存在。在缺工的困境下，黃若薇觀察企業以多元管道、下修學歷門檻（非理工科系）以及產學合作來因應。

去年下半年景氣反轉，第4季出口、新增訂單開始衰退，但求職市場年後缺工卻更明顯，104集團總經理黃於純分析，除解封商機內需產業積極補足人力缺口外，少子化影響持續發酵，25至44歲勞動人口下滑，導致企業開缺速度高於求職人數，現平均每兩個職缺要搶一位求職者。

臺灣缺工宿命短期難解，黃於純提出三個解方，企業突圍搶纔可主動邀約、儲備人才以及擴大任用中高齡人口。

即使年後大缺工，中央大學臺經中心執行長吳大任示警，不要忽略我國出口衰退對就業市場影響，臺灣企業主除非走投無路，否則，不會農曆年前解僱員工，其次，科技、製造業歷經缺工潮後，也知道訓練人才不容易，面對歐、美消費市場動能熄火，科技廠商可能以減少工時、無薪假的方式因應，而受僱員工雖然不會落入失業人口，但收入減少對家庭經濟、內需消費仍將造成一定程度的衝擊。