妹子面試「家人健康也被問」不止1家!全場秒懂:3類人最容易錄取

▲面試被問到家人健康狀態。(示意圖/ETtoday資料照)

網搜小組/劉維榛報導

許多人坦言,「家境不好,有老有小要養,有房貸要扛」的人,因不容易跳槽與請假,更容易被錄取。而一名妹子抱怨,最近面試被問到家人健康狀態,以及「需不需要回家照顧」,讓她感受非常差,且不止一家這樣問,好奇是正常的嗎?文章引發熱議,有人認爲,「以往經驗導致,怕你常找理由請假照顧家人!」

一名女網友在PTT表示,之前面試傳產行業時,會被問到有無男友或是結婚規劃,她都會如實回答,「摸摸鼻子算了」,結果最近面試問題更爲尖銳,連家人健康問題也被拿來問,這讓原PO傻眼不已。

面試官特別關心問道「需不需要回家照顧?」聞言,原PO感到非常不舒服,「這種感覺真的很差欸...還不止一家公司這樣問」,因此好奇這是正常的嗎?

底下網友熱議,「臺廠正常發揮!要我寫家人職業,我空着不寫,HR還問我爲何不寫?我說關你X事,還有要我交戶籍謄本的...哇靠」、「以前就會了吧,面試就先填一張個資,上面父母的職業都有,都不知道關這份工作啥事」、「你不想填的就空白,想要用你的人,還是會錄取」、「傳產還會看退伍令呢,有夠廢」。

有過來人分享,「以往經驗導致,怕你常找理由請假照顧家人」、「當初去臺GG面試時也有問過我家人和家庭狀況」、「大概是被最近的新人搞過吧」、「沒男友女友、另一半在外地、父母住外地,主管認爲很容易離職」、「沒有家累的人比較不怕提離職」、「就是流動率高的部門纔會問這些」。

還有人透露,「我也是遇到同事每年把法定的特休、病假、事假全請光,然後跟你說常常生病要請假,還不是一樣要給他」、「我同事剛拿到offer,報到就說懷孕要生第一胎請大半年產假和育嬰假,好不容易回來工作才一年多又說要生第二胎...僱用她以來超過一半的時間都在請假,還叫其他同事分擔她的工作」。

日前也有內行指出,除了臺清交高學歷,面試官更愛綠取3類人,「有學貸家境不好,生活有壓力,工作耐壓性強,可塑性高,慣老闆思維」、「家境不好,有老有小要養,有房貸要扛...皆爲天選之人(奴)啊」。