明臺產險溝通大會與家庭日 熱烈迴響

明臺產險永續家庭日活動，由總經理陳嘉文主持。圖／明臺產險提供

明臺產險特引進一流國際企業的創意，舉辦「全員溝通大會與家庭日」圓滿成功，獲得員工與家人的熱烈迴響，有助於促進勞資和諧、凝聚員工向心力，展現一流的經營績效。

明臺產險後勤支援本部副總經理李志昌表示，明臺已於5月初採用現場與視訊虛實整合的方式舉辦全員溝通大會，以便約1,300位在全臺40個辦公處所上班的員工均能參加。此次員工反應熱烈，並運用QR Code匿名方式隨時提問，由總經理陳嘉文率領8位經營層高階主管全程即問即答，達到雙向正面溝通成效，並獲得員工對於經營方向的寶貴建議。

李志昌進一步表示，舉辦全員溝通大會之前均會進行員工意見調查，包含同事相處、主管互動、企業文化、工作內容、薪酬制度、績效管理共6大類。相較4年前的調查結果，6大類均獲得員工高度滿意，且各類分數全面提升。尤其在去年獲利創新高、發放業界最高的年終獎金之際，員工感受到公司樂於分享經營成果，因此在薪酬制度與績效管理的滿意度躍升最多殊屬顯著。

爲增進家人對於同仁工作的支持，明臺於4月底舉辦家庭日，相較過去多在戶外舉辦，這次選在永續新總部大樓舉辦，讓家人看到員工平日上班地點，對同仁辦公環境更爲安心。同時8名日籍駐在員也都攜家帶眷一起同樂，讓參加者感受到國際企業多元文化的氛圍。活動當日各樓層均有安排專人介紹，並由董事長鬆延洋介帶隊歡迎大家、總經理進行集團與公司與產險業社會價值的介紹，安排綠色永續與健康運動等各項活動。透過員工家人對行業與公司的認同，也可提升員工向心力。

明臺是一個重視人才培育與員工福利的幸福企業，前年獲HR Asia頒發「亞洲最佳僱主獎」的殊榮，去年再獲保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎」之肯定，未來也將隨企業獲利體質提升，不斷提高員工薪資待遇、引進各類夢幻福利，讓員工無後之憂下，更能創造一流的工作績效。