奶爸、奶媽的福音來了！上海放大招，彈性上下班、居家辦公、靈活休假………

近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》（以下簡稱《通知》），旨在鼓勵用人單位採取一系列有利於平衡工作與家庭關係的措施，積極構建生育友好型工作環境。此舉標誌着上海在推動職場性別平等和生育友好政策方面邁出了重要一步。

《通知》明確，用人單位可將工作時間靈活、工作方式多樣、工作環境友好的崗位設置爲“生育友好崗”，主要面向對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。這些崗位將實行彈性工作制，允許勞動者彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假，並採取績效考覈等柔性管理方式，以便勞動者能更好地兼顧工作與家庭責任。

“生育友好崗”不僅限於全日制勞動者，還涵蓋非全日制和新就業形態等靈活就業人員。上海市鼓勵用人單位積極開發“生育友好崗”，併科學合理制定崗位標準，特別是在生產製造、住宿餐飲、居民服務等傳統行業，以及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀髮經濟等新興經濟形態領域進行試點推廣，以豐富“生育友好崗”的崗位資源。

爲保障“生育友好崗”勞動者的權益，《通知》要求用人單位在勞動合同或相關書面協議中明確彈性上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考覈等具體事項。同時，各級人社部門將加強監督，確保用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。

上海市還將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，並提供一系列支持措施。各級工會組織將支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，並組織開展寒暑假期和課後兒童託管活動，以減輕職工的育兒壓力。

在就業服務方面，《通知》要求各級人社部門將“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，落實相關就業培訓補貼政策，並在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區。對於吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位，上海市將納入重點企業用工服務保障名單，提供“一企一策”服務，並在申請就業創業見習基地、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮。

此外，爲了提升“生育友好崗”勞動者的職業技能，《通知》還規定用人單位應優先爲生育再就業女性提供產後返崗再培訓。參加各類職業培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業院校和社會培訓機構等積極開展養老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護以及互聯網營銷、全媒體運營等職業技能培訓。

此次“生育友好崗”就業模式的推出，是上海在應對人口老齡化和促進人口長期均衡發展方面的重要舉措。通過優化職場環境、保障勞動者權益和提升職業技能等措施，上海旨在爲勞動者創造更加友好、包容的生育環境，進一步推動社會和諧與發展。

本文源自：金融界

作者：歸林