「你的退休金都我在付耶」 僱主：怎麼會說企業沒調薪？
▲Argus對「臺灣薪資倒退17年」說法不以爲然，認爲只是漲在勞工看不見的地方。（圖／資料照）
臺灣實質薪資倒退17年？一家工程顧問公司負責人Argus不以爲然，他說，企業必須替員工負擔三分之二的勞健保費用，還得提撥6％退休金，請一名月薪4萬元的員工，每月成本其實高達4萬7千元，「我每個月幫你（勞工）付勞健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎麼會說我沒給你調薪？是這個問題啊，一般年輕人不知道的。」
根據行政院主計總處日前發佈最新統計，今（2017）年1到3月經常性薪資平均爲3萬9,607元，雖是歷年同期新高，但扣除物價漲幅後，實質經常性薪資僅3萬7,703元，還不如2000年的37,740元，等同倒退17年。
談及年輕人低薪問題，Argus表示自己無法認同，因爲事實上，薪水確實有增加，只是一般勞工看不見，因爲勞工只要負擔自己勞健保的三分之一，企業卻要幫忙負擔三分之二，勞工退休金部分更是全額負擔，「你們（勞工）一般剛畢業的人，怎麼會想到這些呢？但是我們當老闆會知道阿！我每個月幫你付勞健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎麼會說我沒給你調薪？是這個問題啊，一般年輕人不知道的。」
「年輕人薪水爲什麼永遠停在那邊，你們要去怪政府。」Argus舉例，一名月薪4萬元的員工，僱主在負擔三分之二的勞健保費用，以及提撥6％退休金後，人事成本高達4萬7千元，「大概會多出17％，所以很多人在抱怨薪水沒漲，是因爲沒考慮到政府把壓力丟給企業。」
Argus強調，2001年自己還是勞工身分，當時企業負擔勞健保費用尚低，狀況並非如此，後來是因爲勞退新制上路，政府纔將相關費用全部轉嫁給企業，直言年輕人的薪水其實早就增加，只是看不見，「我們有幫你（勞工）繳退休金阿！目前雖然你看不到，但未來可能領得到。就算20年後領不到，你也要怪政府阿，那是政府的問題，他們自己把勞保弄倒了，但是我有幫你繳。」
「川普還有企業減稅的制度，我們政府卻從來沒考慮到企業在經營上的窘境。」Argus說，自己公司有50多名員工，一個月光勞健保相關費用就繳掉快50萬元，但承接國家工程標案，款項常常被拖上一年半載，「光這個勞退新制，就壓得我們喘不過氣來，真的很嚴重，在這麼難經營的狀況下，我們怎麼生存，只好到處借錢。」