你老闆違法了嗎？勞部公佈5大特休NG態樣 3年罰5千萬

勞動部今整理出常見的僱主違反特休假規定的五大態樣。情境示意圖／ingimage

又到年底了，勞動部昨公佈5大特休假NG態樣，包括工作滿1年卻只給7天特休、逕自排定勞工特休日期、沒給時薪打工族特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、 未每年定期以書面通知勞工特休天數。勞動部指出，近三年違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規。

勞動部指出，依勞基法第38條第2項規定，特休期的排定應按照勞工意願，由於年終將近，事業單位如約定以歷年制(每年1月1日至12月31日)爲特休請休期間，到期沒休完的特休假天數，除勞僱雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因爲何，僱主都應該結清換算成工資發給勞工。

勞動部整理出常見的僱主違反特休假規定的五大態樣。包括工作滿1年只給7天特休、逕自排定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、未每年定期以書面通知勞工特休天數。

勞動部條平司司長黃維琛說，有僱主誤以爲勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1年的7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別爲滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。

打工族的特休權益也常被遺忘。他強調，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，僱主也要按照累計工時比例給特休假。

黃維琛說，假設特休假沒有休完，僱主折發工資也常犯下5類型違規，包括因勞工自行離職而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計算有誤、未休天數工資以發放年終獎金爲由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資。

他提醒，有些公司面臨缺工，有僱主會說把一次勞工的特休假買下來，跟勞工約定所有特休假改成折發工資，導致勞工有假休不得，這也涉及違法。

根據2020年至2022年統計，近3年違反勞基法第38條特休規定的總共1751件、總罰緩5350萬，等於平均每年違規580多件。黃維琛說，違者開罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公佈事業單位名稱。今年統計至10月底，也已經開罰466件、處罰金額2080萬，前三名縣市分別是新北市89件、臺北市59件、桃園55件。