胖東來回應“員工結婚不許要或付彩禮”

11月20日，胖東來創始人於東來在個人社交平臺發文稱：

從明年起，爲了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

11月21日，據新京報消息，胖東來集團行政管理部門迴應，上述說法目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕鬆的生活，不要因爲這種彩禮產生壓力。”

相關話題衝上熱搜，網友熱議

#胖東來宣佈員工結婚酒席不超5桌##胖東來宣佈員工結婚不允許要或付彩禮#衝上微博熱搜。

對此，有網友評論：“結婚不超五桌，哪家親戚朋友這麼少”“狠狠地支持”“胖東來憑一己之力推動社會進步”……

也有部分網友認爲胖東來“手伸太長”。

胖東來屢次上熱搜

近來，胖多來屢屢上熱搜。

9月24日，#胖東來禁止公司上下隨禮#登上了熱搜第一。

近期，在一次國內零售企業關於內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添香隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。

記者就此消息向胖東來公司求證，後者確認屬實。

網上傳出“胖東來不讓員工互隨份子”的消息，源於8月中旬發佈的一段視頻。在該視頻中，胖東來的兩位與會代表對公司的該項制度做了介紹。

“胖東來不許（內部）任何人添箱隨禮，公司沒有這樣的文化。”胖東來超市標準體系負責人周秋平表示，胖東來的文化是以人爲本，是彼此尊重、信任、認可、鼓勵和幫助。員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發現有員工隨禮的現象，就會觸發胖東來的文化制度“紅線”，公司會做出相應的處罰。

胖東來超市人力資源部負責人忽利娜補充稱，在企業內部，同事間常因紅白喜事來衡量彼此關係，最是心累。人力資源部設定這項文化制度，就是讓員工切實感受到胖東來企業文化所倡導的輕鬆和自由。“以公司文化制度解決同事間的人情往來，大家都會覺得輕鬆沒有負擔。”

有網友好奇，不讓同事間“隨份子”，胖東來能給員工發多少福利？

記者在該視頻中看到一份PPT，上列結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，均爲2000元。

有胖東來員工告訴記者，此項文化制度在公司實施很多年了。初來的員工覺得不習慣，畢竟“隨份子”是傳統習俗，但時間長了，大家感受到了一個良好的氛圍。

值得注意的是，胖東來此前曾因推出諸多保障員工權益的措施引發關注。

7月9日晚，胖東來創始人於東來在其個人社交平臺先後發佈多條圖文，其中提到胖東來擬推出相關制度和措施保障員工權益和安全。

員工工作期間被無故指責，公司給予5000元以上的補償費；

被辱罵，給予1萬元以上的補償費；

被打，給予3萬元以上的補償費，並追究當事顧客的法律責任。

此外，胖東來對員工設有“委屈獎”：會根據不同的情況，給予500元到5000元不等。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。

4月23日，話題#於東來稱去年計劃掙2000萬元結果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。據中新經緯官方微博4月23日消息，胖東來創始人於東來此前稱，原本去年計劃掙2000萬元，沒想到年底掙了1.4億，而且員工的工資是在持續上漲的，最低收入是每個月7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現在店裡很忙，員工的工作時間和放假也是正常的。

圖片來源：胖東來商貿集團微信公號

欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：中國新聞網