曝光員工上廁所照片，企業管理邊界何在？

近日，有網民發帖爆料，深圳一家公司拍下員工在廁所內的照片，並打印出來貼在曝光牆上。該公司工作人員稱，這是幾個月前的事，因爲員工躲在廁所裡抽菸打遊戲，行政人員就拍下照片並貼在廁所牆上，管理層發現後就撤下了照片。

爲防止員工在廁所“摸魚”，消極怠工，一些企業管理者可謂煞費苦心。去年熱播的電視劇《凡人歌》中，男主角上班的互聯網公司爲防止員工偷懶，在廁所安裝了計時器。員工如廁一旦超時，計時器就會響起尖銳的警報聲。除此之外，有的企業在廁所屏蔽手機信號，有的對上廁所超過規定次數的員工施以罰款，有的甚至因爲上廁所的問題被辭退。種種奇葩的廁所禁令，讓員工上廁所都成了一種負擔。

員工在廁所抽菸打遊戲，不好好工作，當然要管，但不能跟在屁股後面拍照。廁所可能是公用的，但一旦員工進入，這裡就變成了一個私密空間。

《中華人民共和國民法典》明確規定，自然人享有隱私權和肖像權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權，不得以營利爲目的使用自然人的肖像。不管是在廁所安裝監控，還是拍攝他人上廁所照片，都是違法的，既侵犯了員工的隱私權和肖像權，也不違背公序良俗。

有效的管理應當建立在尊重員工的基礎上，通過溝通、教育、引導等方式，幫助員工認識錯誤、改正問題，從而營造積極向上的工作氛圍。遺憾的是，部分企業管理者在開展管理時，注重秩序卻往往忽視員工的隱私和尊嚴，動不動就採用曝光等“羞辱式”的管理方法，這不僅無法從根本上解決問題，而且可能激發員工的逆反心理，加劇勞資矛盾。

企業與員工之間並非簡單的管理與被管理關係，而是一種相互依存、共同發展的夥伴關係。只有尊重員工，才能激發員工的積極性和創造力，從而推動企業的長遠發展。對於員工在廁所內抽菸打遊戲，應區分具體情況進行處理。究竟是偶爾行爲還是經常行爲？如果是經常行爲，那公司完全可以依照規定進行相應的懲戒。同時也應分析員工“摸魚”的原因，是工作分配不合理過於輕鬆，還是個人工作態度有問題？瞭解清楚原因，有針對性採取管理措施。

總之，企業管理需把握好邊界，在維護秩序與尊重員工權益間尋求平衡。如此，方能構建和諧勞動關係，實現企業與員工的雙贏。

作者： 關東客

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