求職問這句話超NG!一開口錄取率大減 專家用3招套出真心話
▲比恩警告,面試時詢問僱主工作與生活是否能取得平衡恐將降低錄取機率。(示意圖/CFP)
記者葉睿涵/編譯
不少人在求職過程中,可能會很在意是否能在工作與生活之間取得良好平衡,但人力資源公司Insight Global執行長比恩(Bert Bean)警告,在面試中詢問僱主新工作是否能與生活取得平衡的問題,恐將影響面試者被錄取的機會。
據CNBC報導,面試過數百名求職者的比恩表示,在面試過程中,絕對不能問僱主「這個職位是否能在工作與生活之間取得平衡?」他解釋,這樣的問題可能向未來僱主傳遞錯誤訊息,給人留下求職者是一個不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。
比恩指出,儘管找到合適職位,並在工作與生活之間取得平衡十分重要,但「這是一個非常私人的問題,應該由員工自己分配時間,而不是僱主來決定的」。
不過,如果求職者十分關注相關問題,比恩建議可以透過理解公司的工作文化一探究竟,而非在面試中直接提問這個敏感問題。他建議,「求職者可以透過Glassdoor、Indeed等平臺上的員工評論,或直接詢問公司內部員工,來了解企業文化與實際工作。」
面試專家德雷克斯勒(Barry Drexler)則指出,求職者其實只需要在面試中提問一些特定問題,就能瞭解工作與生活是否能取得平衡,而這些問題可以是「我下班後公司也會聯絡我嗎?如果需要,那這樣的頻率有多高呢?」
職能治療師葛莉森(Mary Gleason)也表示,另一個可幫助面試者摸清僱主期望的問題是「公司對請病假或休假有什麼規定?」