人社部：2024年全國城鎮新增就業1256萬人

中國網財經1月21日訊 人力資源社會保障部今日上午舉行2024年四季度新聞發佈會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進展情況，並答記者問。

以下爲文字實錄

主持人 盧愛紅(人力資源社會保障部新聞發言人、政策研究司司長 )：首先，向大家簡要介紹一下2024年人力資源和社會保障工作主要進展情況。

2024年，在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下，各級人社部門堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，堅持加強人力資源開發利用工作主線，勇於擔當、積極作爲，推動各項工作取得新成效。

堅持把穩就業作爲保民生、促發展、穩預期的重要基礎，健全促進高質量充分就業工作體系，完善高質量充分就業政策體系，突出重點羣體，落實落細穩崗返還、稅費減免、擔保貸款、資金補貼等政策，提升就業服務和職業技能培訓水平，就業形勢總體穩定。2024年全國城鎮新增就業1256萬人。全年城鎮調查失業率平均值爲5.1%。年底脫貧人口務工規模3305.2萬人。全年向665萬戶次參保企業發放失業保險穩崗擴崗資金386億元。

紮實推進社會保障制度改革，漸進式延遲法定退休年齡政策穩妥有序推進，企業職工基本養老保險全國統籌平穩實施，個人養老金制度在全國推開，新就業形態人員職業傷害保障試點取得積極進展，社保待遇按時足額發放，基金監管和投資運營不斷加強。2024年底，社會保障卡持卡人數13.89億人，其中10.7億人領用電子社保卡。

加強專業技術人才和技能人才隊伍建設，持續推動職稱制度改革，推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，加強職業技能評價規範管理，全年超過1200萬人次取得職業技能等級證書或職業資格證書，評聘特級技師、首席技師2000多人。

健全工資收入分配製度，優化改進企業工資宏觀指導調控，組織開展企業薪酬調查，引導各地開展區域性行業性集體協商合理確定技能人才起點薪酬和工資增幅，深化國有企業薪酬制度改革。

積極構建和諧勞動關係，加強新就業形態勞動者權益保障，提升勞動人事爭議調解仲裁質效，加強農民工服務保障。開展“安薪行動”和治理欠薪冬季行動，加大欠薪問題處理力度，推動工程建設領域保障農民工工資支付制度全覆蓋、實運轉。