人社部門明確靈活就業人員退休年齡，來看看

在近期人社部門的官方網站，我們看到一則消息，關於法定退休年齡的確定，男性的正常法定退休年齡是60週歲，而女性的正常法定退休年齡是50週歲，女性幹部的正常法定退休年齡是55週歲。而對於靈活就業的羣體，尤其是對於女性，可能很多地區都需要到55歲退休，但實際上有一少部分地區的靈活就業，女性依然是能夠5次退休，所以導致很多人不明白自己究竟應該是50歲去申請退休，還是55歲申請退休。

其實通過人社部門的規定，我們發現靈活就業女性原則上，應該和企業單位按照一致的年齡來退休，也就是男性60週歲，女性50週歲，女性幹部55週歲。但只不過在實際退休的過程中，可能有相當一部分的女性必須要到55歲退休，這也是個別地區的一個規定，那麼你不到55歲可能無法去申請退休。從而會導致靈活就業的女性，可能會比起企業單位女性晚退休5年這樣的一種情形。

而此次人社部門所下發的消息，其實對於靈活就業的女性，尤其是對於這些個別地區需要達到55歲退休的人羣來說，無疑是一個利好消息，因爲如果原則上採用和企業相同的方式來進行退休，那麼只要自己是屬於女性工人身份符合50歲退休的條件，就可以第一時間去申請退休，享受按月領取養老金的待遇，也就意味着自己能夠提前5年去退休。

但是也有一些地區規定，比如說像山東省地區就明確規定了，如果你曾經有着企事業單位的工作經歷，並且工作年限在10年以上，而且通過原單位，參加社保在10週年以上的情形，那麼其實可以認定成爲企業單位的退休職工，可以按照50歲的條件去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。但是，對於我們沒有任何企業單位參保經歷的人羣，該地區明確規定需要達到55歲才能夠退休。

所以很顯然每個地區之間的規定有所不同，那麼到底是不是50歲可以退休，成爲很多靈活就業女性非常關注的一個焦點？其實嚴格來講，人社部門只是一個指導性的文件，具體的實施，是通過各個地區的人社廳來確定的，因爲每一個地區它的實際情況有所不同，比如說退休的人口總數不同，社保基金的支付壓力不同，所以說都需要單獨來制定具體的政策，就好比每一年養老金的調整方案，每一個地區之間是有所差異的。

但是我們可以通過，人社部門所下發的，這則通知明確可以看到，有些地區可能是符合50歲退休條件的靈活就業女性，那麼他們就不得以任何理由拒絕50歲去辦理，退休一律都要按照相關的規定去實施，所以對於一些女性，可能會迎來自己50歲退休的這樣的一個條件。而作爲男性，那麼實際上它的區別並不是很大，因爲無論你作爲靈活就業的男性還是作爲在職男性，統一的法定退休年齡都是60週歲了。

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