如何才能通過英偉達的面試？
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來源：內容來自商業週刊，謝謝。
英偉達（Nvidia）今年乘着人工智能浪潮，市值一舉贏過蘋果和微軟，躍居全球市值第一高公司，市值突破3.4 兆美元的晶片巨頭不僅引領AI 發展，也成爲衆多求職者夢寐以求的職場。
三位英偉達員工：英偉達全球招募副總裁杜蘭（Lindsey Duran）、英偉達與Google前人資法克蕾爾（Stefanie Fackrell）、不願具名英偉達印度廠軟件工程師，都分享了自己的面試經驗。
第三位匿名工程師在英偉達工作三年且升遷，對《商業內幕》坦承，當初也有錄取亞馬遜（Amazon）與LinkedIn等，但最後選英偉達，是因薪資待遇與成長機會更優渥。
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必備紮實技術基礎
英偉達全球招募副總裁杜蘭強調，英偉達要找的人要有強大數理背景，求職者一定要擅長某技術領域，或有某領域專業知識：機器學習、人工智能、電腦視覺化、程式設計、深度學習演算法、數據處理或GPU應用等。
匿名工程師也強調，必須具紮實數據結構（data structures）與演算法知識，因英偉達最初幾輪面試，寫Code等技術測驗佔相當高比例，也會爲之後面試大大加分。專業技術測驗不僅是要解決問題，還是展現邏輯思維與拆解複雜難題的機會。
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別怕開口，善用內部推薦
匿名工程師提到，可善用「內部推薦」申請理想職位，他說當初先上官網投履歷，發現母校校友已在英偉達上班，學長姊內推多少有加持。尤其現在求職市場競爭激烈，跨國企業履歷甚至是靠電腦初選，內部推薦可讓你的申請脫穎而出，獲得更多關注和機會。
所以不要怕開口，如果能好好運用人脈，請朋友或認識的人「內舉不避親」，不失爲很有效的好方法，也爲自己爭取多一次機會。杜蘭指出，英偉達有非常強大的「員工推薦計畫」，公司也經常參考此計畫做最終決定。
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用「STAR原則」描述工作經歷
能自信且有條理將之前工作經歷對面試官侃侃而談，是成功的關鍵。匿名工程師說，面試官很看重求職者「說故事的能力」，因此應多在履歷或自我介紹運用「STAR原則」：Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果） ，好好描述個人故事。
如不要只說製造某樣東西，而是告訴面試官「爲什麼」我的團隊能正確打造成果。不只紙上工夫，也必須瞭解每項專案的實際商業應用，這顯示你不只有解決問題的能力，也能幫公司創造特定價值和潛力。
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瞭解公司文化和團隊
英偉達前人資法克蕾爾（Stefanie Fackrell）建議，面試前好好研究公司官網，研究申請的職位內容，瞭解公司競爭對手是誰。如果沒有做研究，肯定答不出來。當面試官問你：「你對公司瞭解多少？」就能好好發揮，且讓你更有策略展現能力。
匿名工程師建議，即使不認識對方，也可主動用Cold Email聯繫特定英偉達員工，因這些人可能是你將來的同事，寫信能瞭解團隊運作方式和文化氛圍，並判斷公司文化和行事風格是否符合需求。
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展現特色，但避免過度自信
法克蕾爾提醒，千萬不要因有面試機會就志得意滿，認爲自己什麼都知道，掌握了一切。這樣可能導致忽視潛在問題，給面試官留下不好的印象。面試時一定要說出自己跟別人不一樣的地方，杜蘭說「你必須有一樣東西，可以顯示自己的獨特之處」。
法克蕾爾表示，求職者一定要避免面試時顯得太隨意或不認真，因面試官一眼就能察覺是否重視這次機會，故一定要表現出真誠和專業的態度。
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接受失敗並持續成長
英偉達文化鼓勵員工接受失敗，只要努力改進、勤奮工作並從錯誤中學習，失敗也是成長的一部分。有這種心態，不僅能在面試時展現韌性和學習能力，工作後也幫助你不斷進步。
其實這些建議並不只對進入英偉達有幫助，申請其他大科技公司時也很有用，能從激烈競爭下脫穎而出。
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