三星逾6500名員工罷工，薪酬與績效爭議升級，芯片生產面臨挑戰

7月8日，超過6500名三星電子公司的員工發起了一場爲期三天的罷工行動，核心訴求集中在提高工資和調整績效評估體系。韓國工會領導層期望通過此次罷工，促使三星管理層正視員工的合理要求。

此次罷工源於上個月雙方關於薪資調整和休假政策談判的破裂。作爲三星最大工會的成員，在經過數週的籌備後，工人們決定採取更強烈的抗議措施，標誌着自六月初的首次單日罷工以來，勞資矛盾的進一步升級。

根據IT之家早前報道，雙方的主要分歧點在於：

薪資漲幅爭議：工會認爲5.1%的漲幅不足以反映員工貢獻，主張將漲幅提升至6.5%。

績效獎金計算方式：工會呼籲調整績效獎金計算標準，提議從基於經濟附加值（稅後營業淨利潤減去資本投入）改爲參照SK海力士、LG電子等企業的做法，即按營業利潤計算。

工會領袖孫宇木強調：“我們的目標是通過罷工干擾生產。”據報道，參與罷工的大部分員工來自芯片裝配線。

當前正值三星的關鍵時刻，任何內部動盪或生產混亂都將對其造成重大打擊。不久前，三星在五月份對半導體部門的管理層進行了調整，與此同時，公司正積極爭取英偉達公司採用其高端AI內存芯片。考慮到三星在全球DRAM市場佔據約20%份額，以及在NAND閃存市場佔有約40%份額的事實，任何運營中斷都可能引發行業連鎖反應。

截至目前，三星官方尚未對此事發表評論。

此次罷工不僅考驗着三星的危機應對能力，也突顯了科技巨頭在處理勞資關係時面臨的複雜挑戰。隨着事件的進展，三星如何平衡員工權益與公司運營效率，將成爲業界關注的焦點。

本文源自：金融界

作者：營銷君