山東省委書記：嚴防頻繁調整誘發幹部短期心理、投機思想

2025年第1期《黨建研究》刊發了山東省委書記林武的署名文章，其中提到，山東保持市縣黨政、省直部門、省管企業和省屬高校領導班子相對穩定，嚴防頻繁調整誘發幹部短期心理、投機思想。

他談道，我們黨強調的政績觀，突出反映着堅持新時代好乾部標準、建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍的重要要求。隨着全面從嚴治黨向縱深推進，黨員幹部隊伍的政治素質、能力本領、紀律作風等顯著提升，但仍存在一些不容忽視的問題。比如，有的地方和幹部搞口頭落實、紙面落實，把說了當做了，把做了當做成了；有的急功近利、好大喜功，寅吃卯糧、負債很重；有的搞一言堂，“形象工程”、“政績工程”屢禁不止；有的盲目亂幹、不按規律辦事，造成重大損失；等等。這些問題的產生，一個重要原因就是政績觀出現錯位和偏差。必須牢記全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，持續加強正確政績觀教育，健全有效防範和糾治政績觀偏差工作機制，更好推動幹部想幹事、能幹事、幹成事、不出事。

林武介紹，山東着力做實政治素質考察，分領域制定政治素質考察清單，把幹部樹立和踐行正確政績觀情況作爲重要考察內容，深化“政聲人去後”評價，大力選拔政治過硬、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的幹部，堅決把政績觀存在偏差的幹部辨別出來、擋在門外。着力推進幹部能上能下常態化，對落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神不到位的幹部，對違背羣衆意願、不顧客觀實際大幹蠻幹的幹部，堅決予以調整。着力優化高質量發展績效考覈，在對16市、省直機關、事業單位、國企、高校和開發區全覆蓋考覈基礎上，深化分組分類差異化考覈，建立考覈方案提級備案和隨機抽查機制，更加註重看政績的含金量。着力加強激勵保護，加大澄清正名、被問責幹部影響期滿重新使用力度，定期評選表彰“擔當作爲好書記（好乾部）”、“幹事創業好班子（好團隊）”，及時獎勵在改革發展穩定一線做出實績的幹部。

山東還嚴格議事決策制度，認真執行民主集中制，健全“三重一大”決策監督機制，探索建立重大決策記錄在案、終身追責制度，引導各級幹部以高度負責精神用好權力、做好決策。嚴格任期制度，健全領導班子主要負責人變動交接制度，保持市縣黨政、省直部門、省管企業和省屬高校領導班子相對穩定，嚴防頻繁調整誘發幹部短期心理、投機思想。嚴格問責制度，鞏固拓展政績觀偏差問題治理成果，深入開展“形象工程”、“面子工程”等問題治理，持續深化整治形式主義爲基層減負。加大以案示警力度，重大反面典型及時通報，對造成重大損失或惡劣影響的，依規依紀依法嚴肅處理。