上市青企，分紅哪家強？

今年4月，國務院出臺《關於加強監管防範風險推動資本市場高質量發展的若干意見》，資本市場稱該份文件爲“新國九條”，其中強調了上市公司現金分紅監管，明確鼓勵上市公司進行現金分紅。

近日，青島65家A股上市公司陸續公佈2023年利潤分配情況，其中51家上市公司進行現金分紅或轉增股本。

加大現金分紅是大勢所趨，同時也是上市公司進行投資者關係管理、體現經營可持續性的重要手段。那麼，上市青企在共享發展紅利方面，誰更勝一籌？

青島上市企業觀察第548期

撰文/魚頭星星

審校/小渡

一年一度的“分紅季”到了，各大上市青企正緊鑼密鼓開展“到賬”工作，目前青島已有65家A股上市公司公佈2023年利潤分配情況。

據統計，51家上市公司進行現金分紅或轉增股本，剩下14家公司不派發現金紅利、不送紅股、不以公積金轉增股本。

盈利和分紅能力作爲上市公司高質量發展的具體標準，事關資本市場“強本強基”，是資本市場提升內在穩定性的關鍵所在。

數據顯示，2023年青島市A股上市公司總營收6089.40億元，歸母淨利潤總額440.11億元。從營收來看，青島轄區上市公司業績總體保持增長。

營收的良性增長爲企業後期分紅夯實了基礎，但是否進行分紅還是取決於每個公司自身的運營情況與發展策略。

從分紅總額來看，65家公司年度分紅總額從700多萬元到70多億元不等。其中，海爾智家以74.71億元位列榜首，青島啤酒、青島港分紅總額位列二、三，海信視像、青島銀行緊隨其後。披露的年報中，分紅總額超1億元的企業共有20家。

在A股市場，涉及上市公司分紅的問題一直存在。從上市公司層面看，集中表現在“無紅可分”“有紅不分”“多紅不分”三個方面。

論其中“典型”，克勞斯值得一提。要知道，克勞斯連續19年未分紅受到市場高度關注，被網友們戲稱爲“鐵公雞”。

據悉，該公司2023年實現營收116.06億元，同比增長11.27%；歸母淨利潤-27.68億元，較去年同期虧損增大。公司對常年未分紅表示抱歉並回應稱，根據《公司法》《公司章程》相關規定，公司連年虧損，不具備現金分紅條件，已連續多年以股份回購替代分紅承諾方式、通過集中競價交易方式回購股份並註銷。

但據克勞斯年報顯示，近3年來，克勞斯主要高管年薪連年穩定增長甚至翻倍。

具體如下：

克勞斯董事、總經理Michael Ruf三年年薪依次爲658萬元、1053.04萬元、1658.23萬元。

克勞斯董事、財務總監在2021年更換爲Jorg Bremer，其2021年約11個月的薪酬爲337.49萬元，2022年則增長爲年薪861.22萬元，實現了薪酬翻倍。

克勞斯副總經理崔小軍三年的年薪依次是222萬元、240.08萬元，411.09萬元。

克勞斯副總經理孫中心三年的年薪則依次是79萬元、130萬元、159.79萬元。

由此來看，究竟是“無紅可分”還是“有紅不分”，還有待商榷。

另外，三家遷入青島的上市公司國新健康、榮豐控股和*ST鵬博士也並未進行分紅，且均連續幾年虧損。

總結而言，分紅情況與企業分紅意願、經營穩定性和現金流是否充足有關。事實上，這三者又相輔相成。

上市公司是中國優秀企業羣體的代表，是高質量發展的重要基礎，也是資本市場的投資價值來源。合理利用資本市場工具是上市公司市值提升的有效途徑，也是增強投資者投資意願的關鍵因素。

未來，隨着新“國九條”及證監會、交易所相關配套文件發佈，資本市場將持續優化。用好資本“工具箱”，進而打造公司質量提升與股東回報增長相互促進的良性生態，將是上市青企長期堅持的可持續發展戰略。