深化“產改”進行時｜這家企業的產業工人憑實力“出圈”

工人日報-中工網記者 朱欣

1個多月前，豆存印迎來了令他驕傲的好消息：“國和一號”示範工程1號機組已實現首次併網發電。

“國和一號”是完全自主設計的中國核電技術品牌。“國和一號”示範工程由國家電投國覈示範電站有限責任公司負責建設、管理和運營。“國和一號”單臺機組投產後年發電量114億千瓦時，可滿足超1100萬居民用電需求。

豆存印是一名焊工，來自國家電投山東核電設備製造有限公司，參與了“國和一號”示範工程多項關鍵產品的焊接工作，焊接合格率100%，其間取得5項創新成果、4項專利。

以產業工人隊伍建設改革爲契機，國家電力投資集團有限公司培育出許多像豆存印這樣的優秀產業工人。他們發揮聰明才智，推動國家電投光伏、新能源、清潔能源裝機規模連續多年居世界前列，實現“國和”系列非能動壓水堆技術打破國外壟斷，完成重型燃氣輪機型號研製全部關鍵技術攻關，持續在保障國家能源安全中發揮重要作用。

築牢“產改”制度基礎

與2020年相比，目前國家電投的高技能人才在技能人才中的佔比，已從39.9%提升至43.8%。同時，有11人獲全國五一勞動獎章，17人獲“全國技術能手”稱號，38人獲評省級和行業級工匠，74人獲評行業技術能手。

這些成果的取得，與涉及企業全系統的“產改”息息相關。

國家電投有二級單位68家，職工13萬人。企業清楚認識到，培育一支素質過硬、技藝精湛、行業領先的產業工人隊伍，對於綠色低碳轉型發展的重要性。

立足企業發展目標，國家電投制定《進一步深化產業工人隊伍建設十項舉措》，明確到2025年，培養集團公司技術能手1000名、國家級工匠和技術能手200名、集團公司示範創新工作室200個、集團公司示範班組200個、優秀班組長1000名、優秀職工創新成果達到1000個，高級工以上高技能人才提升至45%，技能上崗人員持證上崗率達100%。

國家電投集團工委、人資部、安環部、黨建部、黨組宣傳部協同聯動，制定細化舉措，包括高技能人才隊伍建設方案和工作指引、職工創新創效工作管理辦法和評審標準等等。

各級單位迅速響應——江蘇公司發佈《專家體系建設工作方案》，明確高技能人才具體評價指標和評聘標準；新疆能源化工將“十項舉措”細化爲31項具體行動項，打造特色產業工人隊伍；貴州金元茶園電廠以《三年人才登高計劃》爲抓手，提升職工隊伍素質……

國家電投集團工委負責人表示，面對新形勢新任務，國家電投深刻認識到做好“產改”工作的緊迫性和責任感，通過發揮集中力量辦大事的優勢，形成各級黨委統一領導、工會牽頭抓總、有關部門統籌推進的工作格局，爲“產改”提供有力支撐。

爲產業工人成長搭平臺

“在公司工作很舒心。”陳明禮2010年進入國家電投內蒙古霍煤鴻駿鋁電有限責任公司，原是檢修工的他，由於長期在公司線上平臺學習，積累了紮實的管理知識，去年通過考覈當上班組長，收入翻倍。

國家電投實行分級創建方式推進班組建設，三級單位創建達標班組，二級單位評選優秀班組，集團公司選樹示範班組。公司對業績優異的班組和班組長予以獎勵，而且把班組長作爲人才選拔的重要來源，也制定了動態激勵機制。目前，已創建4935個達標班組，1233個優秀班組，65個示範班組。

強化班組建設只是衆多人才培育舉措中的一項。

2020年，國家電投與上海交通大學組建智慧能源創新學院，作爲雙方共建的產教融合平臺和辦學特區。依託創新學院，國家電投工匠學院成立。目前，工匠學院師資庫教師已超千名，建設了全產業鏈崗位培訓項目和在線學習平臺，擁有全電力仿真設施培訓基地。開展專業及高技能類培訓項目152個，累計1.25萬人參加；近9萬人參與線上學習，累計時長330萬小時；開展技能人才評價1萬餘人次。

在國家電投，職工參與勞動和技能競賽獲得好成績，不僅可以獲得表彰獎勵，還能把獲獎情況作爲重要依據，參與能力認證和職業資格晉升。5年來，國家電投組織“建功創一流”職工技能大賽19項比賽，帶動各級單位組織技能競賽648項，3.3萬餘名職工參加。

全國五一勞動獎章獲得者、高級技師豆存印，“全國技術能手”張樂，金牌技工李翠婷……在萬人大比武的熱潮中，一大批產業工人成長起來，憑實力“出圈”。

培育創新創造生力軍

今年11月，在第49屆國際質量管理小組會議（ICQCC）上，“飛翔鳥”QC小組憑藉創新成果《研製供熱主管網數控雙排氣裝置》摘得金獎。

“飛翔鳥”QC小組來自國家電投吉電股份四平一熱公司，組長張玉忠是中央企業勞動模範、集團公司技能大師。以他名字命名的創新工作室，完成了19項創新成果，獲國家實用新型專利授權5項、國家軟件著作權2項。

這離不開國家電投深化職工雙創體系建設。企業構建了培育、選樹、管理、展示、孵化、轉化職工創新創效工作閉環管理體系，打造了一站式職工創新服務平臺，邀請創新專家、投融資專家加入集團智庫，通過導師帶徒等方式培訓輔導創新人才。同時，鼓勵各級單位參與創新大賽，從競賽中發現和培育典型，常態化將職工創新成果推向市場。

2021年以來，國家電投培育了700餘名創新人才，命名133個集團公司示範創新工作室、30個巾幗工作室，指導基層建立466個創新工作室。

職工創新創造成果更是不勝枚舉：“天巡一號”無人機智能巡檢系統，可提升無人機在新能源場站運行效率和安全性能；核應急放射性核素擴散三維實時仿真技術，可應用於核應急事故後果評價、核電廠選址評價；國產通道處理卡IOP，解決關鍵MCU芯片、FPGA芯片、網絡芯片等核心芯片的“卡脖子”難題……

國家電投集團工委負責人表示，產業工人是推動創新要素集成、創新成果轉化的生力軍，國家電投將從思想政治引領、技能提升、創新創效等12個方面繼續深化“產改”，培育新質生產力，助推企業“均衡增長戰略”落地。

來源：中工網-工人日報