升格五都人事費用 較改制前增加99億
▲五都升格之後，各直轄市對公務員需求變高，讓更多人更追求這個鐵飯碗。(圖／東森新聞)
銓敘部9日在考試院院會報告五都改制後組織編制變動。機關總數共計增加150個，臺中市增加86個最多。2013年與2010年升格前人事費用比較，增加約99億元。其中臺中市增加最多，約37億元。
2010年，行政院覈定原臺北縣、臺中縣市、臺南縣市、高雄市縣合併或單獨改製爲直轄市，臺灣直轄市數目變成5個。除了新北市所屬機關微幅度增加外，其他升格的直轄市機關數目皆有很大的成長。
臺中、臺南、桃園簡任、薦任主管與非主管職務數，共增加2154個薦任八職等以上職務，增加量約41%。成長幅度最大的職位包括書、技正、科長、主任等。而編制員額受限行政院的員額管理措施，未出現大量增加。而人事費用除了高雄市有減少，其餘都是增加，總共增加99億元，臺中市更是增加了約37億元。銓敘部指出，升格直轄市後人事成本及退休成本皆增加。行政院對直轄市所訂的3年員額管制已到期，之後需再作員額控管，避免地方人事成本飆高。
臺中市副市長黃國榮針對臺中市被認爲，機關與人事費用成長最嚴重一事迴應。他認爲臺中市合升格以來，已增加1100人。依法需要設置社工、營養師等人員，加上因應原臺中縣區治水工程，新增設水利局，纔會有這麼大幅度的人事增加。黃國榮認爲比起臺北高雄兩都，總員額數還是少很多；目前臺中市政府與所屬機關總員工數7101人，滿額編制爲9000人。