是華信不是阿信！ 工會爭「同工同酬」上談判桌勞資協商
▲華信工會與資方會談，要求比照華航員工待遇。（圖／取自華信航空企業工會粉專）
華信航空企業工會爭取與華航「同工同酬」，下午與資方展開協商，還提出比照津貼、廢止84-1合約等6大訴求，強調若資方未釋出善意，不排除有罷工或集體休假的進一步動作。
華信航空長期以來未能與母公司中華航空有相同待遇，勞資協商近6年，工會怒喊「我是華信不是阿信」，提出6大訴求包含華航同工同酬、比照津貼、工時依照勞基法排班、廢止84-1合約、全年休假123天、國定假日不得挪移。華信工會理事長吳彥賢表示，今天工會立場堅定，不會退讓，薪資、人事、福利等，華航公司怎麼做，華信公司就要比照辦理，若資方未釋出善意，不排除有更進一步動作。
▲華信工會要求比照華航員工待遇。（圖／取自華信航空企業工會粉專）
華信航空下午與企業工會進行勞資協商，華信由總經理韓樑中與工會理監事、工會代表進行溝通協商。對於工會所提有關薪資福利、休假議題、差旅津貼等各項訴求，華信航空表示，將就提升員工薪資福利與公司營運競爭力找到平衡點，在公司維持財務健全、永續經營的前提下，提供員工較佳的工作條件和福利待遇。
工會所提「同工同酬」所衍生之各項議題及訴求，華信表示，考量華信與華航在國內、國際航線作業的不同，以及參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利及休假等。