壽險招儲備幹部 錄取率不到5％

國泰人壽今年要召募10名MA，在訓練上會提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等五大領域專業知識課程，進行爲期一年的財務體系前中後臺輪調歷練。招募專業人才上，除延攬數理精算、財務投資、管理企劃、覈保理賠人才外，今年也要找資料科學、數據工程、程式開發、資訊安全、數位行銷、健康管理等領域人才。

凱基人壽今年也要招募5～8位MA，今年着重在找精算、金融科技、投資、覈保理賠等人才，將提供量身訂做的個人輪調計劃；臺壽今年也預計招募八位MA，其中保險金融四人、投資專案四人，預計延攬精算、通路輔銷等商品規劃人才。

南山人壽預計在3月啓動MA招募計劃，將安排高階主管親自擔任職涯導師，前半年集體培訓並指派專案實作歷練，並安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，訓練將分爲三大領域，包含通路策略擬定、服務策略規劃與數位專案參與。去年就有267人爭取MA，年增逾4成，錄取率約爲3％左右。

富邦人壽今年針對MA開設六組，除通路與經營管理組外，也重視金融科技IT專業人才，強化保險科技創新服務研究，另設有投資規劃組及海外REIT個股研究組。以投資MA爲例，可透過輪調期間快速學習國內市場前三大買方團隊前臺與中臺運作。