水土不服？六成企業提前解僱新鮮人 六分之一未來不再僱用Z世代

社會新鮮人水土不服，業者調查，今年以來已有6成企業提前解僱應屆畢業生。圖／本報系資料照片

雲端人資系統鋒形科技（Femas HR引用數位人力媒合平臺「Intelligence.com」最新調查顯示，社會新鮮人水土不服，今年以來已有6成企業提前解僱應屆畢業生，鋒形科技共同創辦人李佳鴻指出，可透過「善用雲端人資系統」與「產學合作」雙管齊下的方式，強化社會新鮮人的工作適應力、並優化企業人力配置。

鋒形科技爲資深人事管理系統服務廠商。鋒形科技表示，根據《EuroNews》報導，數位人力媒合平臺「Intelligence.com」最新調查顯示，將近1000位受訪主管中，有6成表示已經解僱今年大學應屆求職畢業生，有1/6受訪主管未來傾向不再僱用Z世代員工（指1997至2010年出生的人）。

雖然目前臺灣尚未出現新鮮人被大量裁員的情況，但人力資源銀行調查顯示：企業主管仍認爲與Z世代員工的溝通時，需要更多的磨合。在當前企業與Z世代之間的角力中，若企業無法適應新形勢，可能會面臨吸引新人才困難的局面。

鋒形科技共同創辦人杜俐芊指出，此現象凸顯出社會新鮮人工作樣態與企業對於人才管理需求出現極大落差，在現階段人才供需矛盾加劇下，情況更顯得嚴重，在Z世代投入職場過程中，企業如何提升其工作適應力、優化人力配置，將是重要課題。

鋒形科技建議企業兩方式協助新鮮人通過適應期。

一、透過雲端人資系統。調查報告顯示，主管普遍認爲Z世代員工自主意識強烈，重視個人價值，容易覺得被冒犯，較不易以傳統方式管理，據此，企業可透過清晰、便利的數位工具，讓打卡過程更簡單快速。

二、透過產學合作，提前讓學生學習職場技能。過去幾年鋒形科技協助企業提前培育學生職場技能，縮短畢業生的適應期，日前透過與文化大學勞動暨人力資源學系合力安排課程與學生專題，將實際工作場景與人資管理系統應用教學結合，使學生在校期間即能認識班表安排、出勤管理、薪酬結算等工作流程，不僅讓學生在踏入職場前對日常管理流程有初步認識，還能讓他們加速適應職場工作需求，有效縮短企業培訓新進人員時間與成本支出。