稅務法務－企業留纔不易 一成勞工擬離職

資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛表示，面對全球大離職潮、疫情帶來混合辦公型態、公司員工要求合理薪酬等，企業在人才管理上面臨新興挑戰。

全球PwC近期針對全球44國、共52,195位勞工做全球勞動力調查發現，在後疫情時代，全球產業面臨大型離職潮。

就全球數據來看，「薪資」仍是勞工考慮換工作的首要因素（71％），但想要「充實的工作」（69％）、「在工作中做自己」（66％）也極爲重要。

在臺灣方面，薪資同樣是臺灣勞工考慮換工作的首要因素（65％），其次爲在工作中做自己（54％），以及「所屬團隊關心其身心健康」（52％），大致上皆與全球勞工調查相似。

資誠調查顯示，目前臺灣有41％勞工可採遠距上班（全球爲54％），其中臺灣勞工有68％更喜歡「實體+遠距」的混合辦公模式，全球則爲63％。

在性別差異方面，調查指出，全球女性勞工認爲「獲合理薪資酬」比例較男性少了7個百分點，惟女性勞工要求加薪比例也較男性少了7個百分點。

在臺灣，女性勞工認爲獲得合理薪資的比例也較男性低了12個百分點；但只有9％的臺灣女性勞工將要求僱主加薪，較臺灣男性勞工的31％整整低了22個百分點。