私校退休金 盼與公校拉近

大學教授退職所得表（不含增額提撥）

私教工會年金改革小組副召集人黃同展在媒體投書，指私校教職員在現行退休制度下，不但無法安心退休，更害怕活太久成爲「下流老人」。私校退撫儲金管理會13日發佈新聞稿表示，私校老師退休金其實正逐年與公校拉齊，退休生活保障沒問題，但私校也認爲，若政府能多給予私校補貼和加碼，可以讓面對少子化衝擊的私校更有餘力提升教學品質，不是壞事。

盼政府給予補貼和加碼

黃同展在投書中指出，從今年7月年金改革上路開始，公立學校25年年資的老師退休所得替代率上限60％，10年後將降至45％，如果是一名35歲助理教授今年就職，當工作25年、年滿60歲，以正教授最高薪俸退休，每月可領5.1萬月退金，另有公保養老給付167萬；但同樣條件的私校老師，則只能領到1.8萬公保年金以及410萬退撫儲金。

對此，私校退撫儲金管理會表示，以該公立學校老師爲例，在60歲退休仍要等到65歲才能領月退，否則替代率由45％降至36％，每月領4.1萬；至於私校老師的例子，410萬退撫儲金除可一次領取，也可以選擇定期給予，其中包括終身照顧的產品，每月可增加1.8萬，加上公保年金1.8萬，共3.6萬，與公校退休的4.1萬相近。

私校退撫儲金管理會也表示，私校教職員退撫新制採公保年金、私校儲金、增額提撥等三層次設計，沒有財務缺口，可以確保教職員退休權益無虞，且爲提高私校教師增額提撥的意願，增額提撥在法定額度內之金額，可以不計入提撥年度薪資所得課稅。

退撫管理會指兩者相近

臺北市私立泰北高中校長陳建佑表示，過去舊制的私校退休教職員確實面臨與公校退休金差距大的狀況，但採用新制或舊制跨新制者，長期來看仍是與公校差距逐漸拉近。臺北海洋科大校長唐彥博則表示，私校受到政府照顧部分的確比較弱勢。他建議，現在私校有退撫儲金由老師、學校、政府各負擔3分之1，若政府的比例能增加，或加碼補助私校退休教職員的月退金，「這比前瞻預算治水經費少，受益面卻更大」。