宿州市加強黨建引領基層治理人才庫建設

本文轉自：人民網-安徽頻道

基層治理是城市治理的基礎，其治理效能直接影響城市發展質量，而基層治理人才則是推動基層治理髮展的關鍵因素。隨着城市化進程的加速和基層治理需求的不斷增加，基層治理人才隊伍建設顯得尤爲重要。近年來，宿州市深入貫徹落實全國社會工作部長會議精神，以黨建引領基層治理爲主線，着力構建多元化主體參與、精細化治理的新模式。一方面，全面推廣運用“六尺巷工作法”，切實抓好社會矛盾風險前端防範化解，有效破解基層治理難題；另一方面，大力實施“新時代能人”計劃，通過健全全市城鄉基層治理人才庫，完善人才培養機制、優化人才使用政策、改善人才發展環境等舉措，不斷推動基層治理理念創新、機制創新和方法創新，全面提升基層治理體系和治理能力現代化水平，爲促進城市高質量發展提供堅實保障。

建立全市城鄉基層治理人才庫

宿州市在全市範圍內系統開展基層治理人才摸底排查工作，重點從基層黨組織書記、退休幹部、社會組織工作者、鄉賢五老、法律明白人、優秀網格員等羣體中選拔推薦優秀人才。推薦標準如下：政治立場堅定，熱愛基層治理事業，具有強烈的責任意識和奉獻精神；專業素質過硬，在基層治理相關領域具有豐富的實踐經驗和專業技能；創新意識突出，能夠爲基層治理工作提供切實可行的解決方案和專業建議。建立健全分層分類、務實管用的基層治理人才數據庫，實行“三動態”管理機制，即動態更新、動態跟蹤、動態管理，確保人才庫的時效性和實用性。截至目前，全市第一批共推薦各類基層治理人才44名，爲基層治理人才隊伍注入“源頭活水”，探索“新時代能人”參與基層治理的模式。

積極創新基層社會治理模式

宿州市堅持從基層黨組織書記、社會組織工作者、鄉賢五老、法律明白人、優秀網格員等羣體中選拔推薦基層治理人才，充分發揮其在基層治理中的示範引領作用。發揮專業優勢，組織他們參與羣衆意見建議收集、矛盾糾紛調處化解等重點工作；發揮“新鄉賢”作用，依託基層幹部、老黨員、老幹部、老教師等羣體的地緣、人緣、親緣優勢，創新開展用百姓“法”調鄰里“事”，用羣衆“夢”解基層“難”，用自己“賢”引社會“風”，用村民“評”促幹部“勤”等特色治理實踐；堅持問題導向，圍繞破解治理難題、維護社會穩定、提升羣衆獲得感等目標，持續探索創新基層治理機制，推動形成共建共治共享的基層治理新格局。

充分激發基層治理幹事創業活力

宿州市建立基層治理人才培養庫，立足不同的職位、職能、類型和工作內容的需求，發揮基層治理“頭雁”領航作用。將工作中的務實經驗提煉出來進行分享，組建宣講團定期到各地進行宣講交流，談經驗、講做法，推動各地互學互鑑，進一步發揮導師“老帶新”“傳幫帶”作用，把各基層治理人才隊伍中的牽頭人培養成基層治理人才“頭雁”。暢通基層治理能人意見反饋渠道，充分吸收他們的合理意見，激發基層治理能人蔘與基層治理的積極性、主動性和創造性。利用網絡和新聞媒體大力宣傳能人在基層治理中的典型案例，營造尊重基層治理能人的良好氛圍，從而提升基層治理現代化建設水平。（曹倫 張徐州 李聰）