他怨求職二次面試浪費時間 過來人:一面就上的職缺更雷

一名網友認爲公司根本不該讓求職者進行二次面試,認爲相當耗費求職者時間,同時容易錯失最佳員工。示意圖,非當事人,圖片來源/ingimage

求職者找尋心儀工作往往要歷經重重關卡,許多公司的職缺,甚至需要歷經二次、三次面試。有求職者表示,企業不需設立二次面試制度,主因在於相當浪費求職者的時間,且錄取後若發現與預想不符,更會後悔爲何當初耗費那麼多時間面試應徵,但有網友認爲,一面就上的職缺反而「更雷」。

一名網友在Dcard「工作版」發文表示,公司應徵求職者時根本不該進行二次面試,許多沒辦法在一次面試內就搞定的公司,基本都是開流動率高的職缺,不重視職缺的需求條件,只在乎哪個求職者合長官眼緣。原Po直言,履行二次面試的公司,由於過程耗費很多時間,因此遺失最佳員工的機會也會提高,即使成功錄取,最後大多都與預想不符,更加懷疑當初爲何要花那麼多時間面試。

對此,許多網友認爲只要一次面試就錄取的職缺反而「有詐」,且許多搶破頭的企業都有二面環節,「顛倒了吧,一次就面上的公司雷到爆,尤其馬上錄取的那種,裡面的人都逃光了」、「多次面試滿合理的啊,畢竟收了不合需求的人,很麻煩」、「可是正常有知名度的企業都要二面三面耶,甚至還會要前公司或是大學教授通訊資料電訪或做問卷」。

但也有網友認同原Po的想法,除了二面之外也不喜歡公司要求求職者做一大堆測驗,「都去到現場了,人資+主管在一次面試中一起解決不就好了?而且還有非本縣市的,去面試一次就要花費一整天」、「我遇到大部份需要二面的,二面問的問題都跟一面的問題9成是一樣的,我真的不懂爲什麼不一起面一面就好」、「二次面試超討厭,我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」。