臺積電遭美國廠員工怒告「種族歧視」 外媒挖出3大控訴事件

臺積電遭美國廠十多名員工集體控訴歧視。（示意圖/達志影像/shutterstock）

臺積電被美國廠現任和前任員工告上法院，原因是涉嫌就業歧視。外媒報導，這些員工指控，臺積電偏愛會說和寫中文的員工，並排擠不會中文的員工，限制其晉升機會。

據富比世（Forbes）報導，此訴訟最初由臺積電人才招聘總監Deborah Howington 於8月提出。她指出臺積電人力資源（HR）部門營造的職場環境，讓「非亞裔員工和非臺灣公民受到更嚴格的審查」。隨後，十多位前臺積電員工加入訴訟。

員工指控，臺積電臺灣HR團隊會挑選願意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊則「直接聘用這些亞洲及臺灣求職者，完全不詢問問題，即使美國廠根本未曾公佈任何職缺」。

訴訟中提到，即使職位不需要中文技能，徵才條件也會列出對中文技能的偏好。臺積電還會排擠不會中文的員工，限制他們的晉升機會。此外，臺積電利用持簽證的臺灣員工，以減少美國人在工會中任職的比例。

訴訟還指出，臺積電與醫療保健公司 Banner Health 合作，爲臺灣員工開設健康中心，提供免費疫苗接種、年度體檢等服務，並有醫療車前往臺積電住宅區。一位受臺積電聘請負責監督其健康中心人力資源的原告聲稱，這項福利僅限臺灣員工享用。

原告律師Daniel Kotchen表示，臺積電獲得美國聯邦政府60億美元補助，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。

臺積電迴應表示：「臺積電深信多元化員工團隊的價值，我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治立場，因爲我們尊重每個人的不同，也堅信平等的就業機會能強化公司競爭力。我們還爲員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題。」