臺新金 向潛力新生代招手

臺新金控人力資源處資深副總經理張南星（中）率領團隊出席臺大校園徵才。圖／臺新金控提供

因應永續發展、緊跟數位趨勢等目標，臺新金控積極招募新血，4日參與臺大徵才博覽會，鎖定各領域潛力新生代，並積極延攬數位科技與國際人才。臺新金今年預計釋出逾3,000個職缺，徵才規模更勝往年，並預計招募70名儲備幹部（MA）、年薪百萬起跳。此外，今年也啓動海外招募計劃，首波將於4月初在日本展開。

臺新金今年徵才博覽會攤位提供職缺諮詢及履歷健診。觀察年輕學子詢問度最高的人才招募專案包含「臺新金控儲備菁英計劃（MA Program）」及「Early Win職場體驗計劃」。臺新金表示，今年「臺新金控儲備菁英專案（MA Program）」將納入永續培訓課程規劃，未來將於各業務面向推動永續金融，持續引領企業夥伴朝永續經營發展，並提供客戶多元、創新的普惠金融商品與服務，實踐臺新「認真永續 綠色生活」的永續策略主軸。

今年MA專案共分爲八大組別，分別爲個人金融組、數位金融組、法人金融組、國際金融組、金融市場組、證券市場組、數據分析組及人壽保險組。臺新指出，MA專案有完整多元培訓機制、學習資源豐富，配合海外業務發展，MA成員也有機會至海外實習或於培訓後至海外據點服務。

臺新「Early Win職場體驗計劃」則專爲大四及碩二即將邁入職場的學生提供的實習計劃，今年已邁入第12年。每年提供超過300個實習名額，不同於寒暑假短期實習，提供學生完整長期的實習機會，每年有逾百名錶現優異的學生，實習期間即收到正式聘書，畢業後可直接接軌理想職務，更不必擔心職場適應問題。

因應國內外業務成長快速，臺新持續招募新鮮人職缺，例如存匯專員、儲備理財專員、法金助理、客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等，也歡迎具金融相關經驗的專業人才加入。另考量海外市場需求，今年將啓動海外招募計劃，首波海外徵才將於4月初於日本展開。

臺新金說明，去年臺新人壽加入後，員工的職涯規劃選擇更爲多元，內部已有多位同仁成功申請轉調至臺新人壽服務，原職任滿二年即可申請，給予員工更大職涯發展自主權。臺新金並在去年加入「臺灣人才永續行動聯盟」，並連五年獲亞洲最佳企業僱主獎。