同事轉職Google年薪加3成 宏達電工程師:說好的調薪承諾呢?

宏達董事長王雪紅(右)與Google硬體資深副總裁Rick Osterloh(左)簽署合作協議。 (圖/路透社

財經中心綜合報導

宏達電(2498)2017年9月宣佈出售HTC手機委外代工部門給Google,當時董事長王雪紅霸氣承諾留下員工,「薪水一定會比Google的人高」,不過如今卻有工程師媒體爆料,轉職谷歌同事年薪幾乎加3成,但留任的人迄今仍沒有調薪。

宏達電去年宣佈與Google(谷歌)簽署合作協議,以11億美元(約新臺幣330億元)延攬Pixel團隊及手機專利授權,其中有2000名員工轉調Google,仍還有2000名繼續研發自有品牌手機,使得員工人心惶惶、軍心潰散。

當時在內部溝通大會後,有員工透露,王雪紅口頭承諾,未來留在宏達電的待遇會比去Google的人還要高,霸氣留下員工,而Google方面則提出年資照算、福利等同谷歌等條件,年薪上看200萬元,因此無論是去或留,都是雙贏局面

▲宏達電董事長王雪紅當初爲穩軍心,霸氣承諾留任員工「薪水一定會比Google的人高」。(圖/記者洪聖壹攝)

宏達電與Google在1月底正式完成11億美元合作協議,可望首季可以入帳。不過有宏達電員工透露,轉任到Google的同事,年薪幾乎加3成,但留下的人卻遲遲沒有調薪,感嘆「我們甚麼都沒有」,當初的承諾遲遲沒有下落。

《ETtoday新聞雲》記者實際致電HTC詢問,宏達電錶示,公司每年調薪計劃爲4月1日,而今年調薪計劃提早進行,目前已在作業中,新的薪資會追溯至2018年1月1日。此外,每個員工調薪幅度則會按照績效而定。

消息一出後,引起網友蓋樓般的熱烈迴應。有人認爲,「谷歌薪水是出名的高,還有人性工時,這些往後推十年,都是王雪紅做不到的」;也有網友直言,「hTC與google本來就是兩間完全不同的公司,薪資當然不可能比照辦理」;甚至還有人說「老闆有關加薪的話,有87%只是放屁」、「留任應該是google不要的『人才』」。