《通網股》臺灣大OP黑客節創意四射 AI應用佔比高達30%

臺灣大的「OP黑客節」透過「由下而上」(bottom-up)的創新模式，打破組織藩籬，爲員工提供一個跨部門、跨領域、跨世代展現創意的平臺，促進同仁與各部門及事業羣主管交流，將創意轉化爲實際應用，孕育更多未來的產品。活動至今已邁入第三屆，吸引上千名同仁參與，今年共有89項創新提案獲獎，三年來累計發放獎金超過百萬元，且許多提案已逐步在公司內外實際應用，持續發揮影響力。其中，由整合行銷傳播暨會員平臺處提出的「一鍵開通_新人到職聰明包」提案，已進入概念性驗證 (Proof of Concept, POC) 階段，幫助大幅節省新進員工查詢系統與申請流程的時間。

臺灣大總經理林之晨表示，創新是手段，創造價值纔是目的。經營者應該帶着望遠鏡，觀察企業內外世界各種角落正在發生的創新，同時在企業內開放場域，讓好的創新自然發生。林之晨強調，臺灣大透過「OP黑客節」、「創新挑戰日」、「數據競賽」等活動，鼓勵員工跨部門組隊，從彼此激盪與啓發中發掘問題、產生優質創新，並由中高階主管組成「克卜勒小組」進行輔導，將創意孵育爲實際應用，降本增效、催生新產品，提升科技電信實力。

第三屆「OP黑客節」的評審團由臺灣大總經理林之晨及8大事業羣最高指導長官擔任，根據「應用豐富度」、「原創性」、「模擬完成度」及「商業價值」四大評估指標，選出5個獲得「OP獎」的潛力提案，包括「人機協作AI秘書」及「學習平臺」等應用，展現臺灣大員工在AI、RPA及智慧交通等領域的創新潛力。