退休高官加薪7％什麼邏輯？人事總處：鼓勵久任有前例
▲軍公教加薪3％、退休高官加薪7％ 黃國昌怒：這什麼邏輯？。（圖／翻攝自黃國昌臉書）
立法院臨時會30日三讀通過今年度中央政府總預算案，其中軍公教將加薪3%；不過，時代力量立委黃國昌發現，根據行政院31日公佈的給與簡明表，最高職等800俸點的本俸調薪幅度竟然是7%，痛批「這是什麼邏輯？」對此，行政院人事行政總處解釋，這是爲了鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，過去也有前例，且一切符合法定程序。
人事總處指出，根據瑞士洛桑管理學院發佈2017年IMD世界人才報告指出，臺灣對人才外流、吸引人才優勢不足，而近年我國爲延攬優秀人才，軍教研人員均已逐步實施攬才及留才之待遇配套措施，所以爲了鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差，並維持高、低階人員間待遇之差距，以適度反應其職責程度，參酌86年及87年軍公教員工待遇調整的前例，此舉也爲民間企業薪資制度的做法。
人事總處說明，此次調整在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額5倍之差距範圍內，優予調增常務次長適用的800俸點俸額，與公務人員現職最低委任第一職等本俸一級160俸點職務待遇的差距由目前的4.95倍增至5倍，調增後之常務次長整體待遇調幅則略高於通案3%標準。
人事總處強調，本次酌予調增800俸點常務次長之俸額，實系考量俸額之標準反應職責程度之最基本項目，而高階公務人員肩負國家政策規劃與執行之重責大任，依法代表國家行使職權，提供各項公共服務，爲符合鼓勵優秀現職之高階公務人員及學術研究人才久任的目的，爰採調高800俸點俸額之做法，實爲符合競逐高階人才策略目的之合理措施，一切符合法定程序。