妥瑞青年求職之路難行 勞動部兩招助攻

妥瑞青年阿誠(左)求職不易，勞動部發展署高分署潮州就業中心的就服員爲他媒合塗料公司工作(發展署提供／簡立欣臺北傳真)

患有妥瑞氏症的阿誠從小就因身體會不自主抽動、擠眉弄眼，不時發出清喉嚨聲音等外顯病症，求學時期飽受歧視；17歲的他決定提早就業，但求職之路一樣不順。挫敗的他今年年初向勞動部高分署潮州就業中心求助，學習到面試技巧，又透過「職場學習及再適應計劃」獲得塗料公司工作，目前已穩定就業，並與同事相處愉快。

爲協助特定對象求職者有機會重回職場並穩定就業，勞動部設有「職場學習及再適應計劃」，廠商可善用該計劃提供職場學習及適應職缺，由勞動部補助僱主進用人員基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後，最長可延長補助至6個月。

阿誠自小就出現妥瑞氏症明顯症狀，雖然母親曾帶他就醫，但始終無法妥善控制症狀，在校時常被同學認爲是「怪人」，飽受嘲笑與霸凌；老師也因爲他的症狀會打斷課堂秩序而感到困擾。後來雖順利考上高職電子科，卻仍因突兀言行難以融入同儕之間，索性休學提早就業。但求職之路依受妥瑞氏症影響，面試時更因緊張，症狀愈加明顯，常被誤會爲態度不佳；而挫折經驗又讓它缺乏自信，無法好好迴應面試官提問。

今年年初，母親帶着求助無門的阿誠到潮州就業中心尋求協助。就服員表示，阿誠有些害羞但態度誠懇，也有充分就業動力，只是需要一些幫忙，讓他與剛接觸的人順利「破冰」。於是就服員與阿誠共同擬定就業協助計劃：先教導面試技巧，鼓勵他主動開口表達自己的想法與症狀；接着拜訪長期合作的友善廠商，開發合適職缺，並運用「職場學習及再適應計劃」加強廠商僱用意願，最終成功媒合阿誠到塗料批發公司上工迄今。

就服員不時前往公司訪視關懷時，發現阿誠雖不善與人溝通，獨立作業時卻有高度專注力，公司前輩也樂於指導，從較簡易的分裝到填料、成品封裝、理貨，現在阿誠已可獨立完成現場作業，與剛來求職的他判若兩人。也因爲有了規律工作和穩定收入，現在阿誠也更有自信。

潮州就業中心主任楊採蘭說，期盼更多廠商運用「職場學習及再適應計劃」，提供中高齡、二度就業婦女及其他就業弱勢求職者工作機會，創造勞僱雙贏。詳見「臺灣就業通」https://www.taiwanjobs.gov.tw，或洽詢潮州就業中心08-7882214。