外行領導內行 吳密察應知進退

（圖／本報系資料照）

近日故宮院長吳密察對國寶破損的迴應，讓人覺得他可能想：「不就破了3個碗盤，解了個約，事兒大嗎？」大！因爲這個院長已把故宮有形的資產、無形的榮譽、信任、託付全毀於一旦。

吳院長是臺灣史專家，也從不諱言自己是臺獨信奉者，卻不汗顏地悅享中華民國俸祿。因爲這樣的心態，他上任後既不珍視中華文物，又任意破壞故宮的用人原則及制度，直接間接造成國寶的毀損。

故宮本來設有書畫、圖書文獻、器物三處，分別負責藏品，這是博物館的核心價值所繫。但吳院長上任後竟將書畫、文獻兩處合一，又把原文獻處長調任器物處長，挪出編制空額來設立「綜合規劃處」，因爲該處人員不需具備古文物的專業資格，可作爲吳密察舊部屬進入故宮的跳板，不僅紊亂了人事體制，而且該處規畫的許多行銷活動其實都非故宮的核心業務，反而分散了故宮人員的心力。

書畫、文獻、器物三處本各有專司，互不干涉。所以，調文獻處長管理器物未盡妥適。加上基層典藏人員又遇缺不補，造成年輕、基層、實作人力的不足。據瞭解，內部員工有人擔憂，當故宮未來發生緊急、突發、救難事件時，要如何應付？院長卻老神在在，認定外包人力和非典藏單位的周邊人力足以應付。身爲院長，竟渾然不知保護國寶工作的特殊性，連可進出庫房的搬運工人都認爲可以外包，證明其專業能力遠遠不足。

典藏人力已不足，工作卻不斷增加。近年故宮南院及外部展覽增加，工作幾乎全由北院人員承擔。明星文物頻頻曝光、移動，除增加國寶的風險外，人員工作量也倍增，加上數位典藏需要器物搬進搬出，而且資深搬運工人頗多退休，試問，原本嚴謹的文物接觸及使用內規真的能維持住嗎？有嚴格遵守嗎？合理懷疑，正是因爲人力不足，且典藏本業和活動副業輕重不分，才一連串發生國寶損壞事件，吳密察外行領導內行，應該負最大責任。

吳密察心態上對中華文物沒有感情，能力上對文物的價值與管理也沒有專業，「蘭千山館」的〈唐褚遂良黃絹本蘭亭〉、〈唐懷素小草千字文〉，全世界收藏東亞文物的重要博物館莫不視同拱璧，他竟以庫房空間有限爲由，要求寄存者後人解約，若非短視無知，則必另有所圖。

自上任以來，吳密察的表現明顯政治凌駕一切，竟表態支持故宮博物院「降級」改隸文化部，無視於它與羅浮宮比肩馳名全球的事實，嚴重打擊故宮士氣；又不顧惜文物的脆弱特質，總多方聯繫爭取國外送展，以爲蔡政府賺取外交利益。如今解約蘭千，毀損國寶，未來還會對故宮造成何種傷害，讓人不敢想像。

若吳密察不知進退，請在野立委們發揮監督的力道，讓不適任的院長下臺，才能護衛國寶及故宮的國際地位。（作者爲中華語文教育促進協會秘書長）