王凌卿/王大夫一條根股份有限公司 營運長 女力參與經營 企業競爭力提升

王凌卿/王大夫一條根股份有限公司 攝影/顏謙隆

在公司治理方面,可以觀察到,因爲有女性決策的加入,更可以有多元化創新的議題與觀點。女性擔任高階主管後,可以提升決策團隊的多元性,帶來不同的視角跟經驗,提供團隊來作參考。

由於男性與女性在看事情的觀點還是有其差異性,女性的敏銳度與着重的細項可能是男生沒辦法注意到的,所以在性別多元化的團隊,可以針對複雜性的問題,用更有創造力與適應力的解決方案,有助降低營運風險,也幫助提升企業的長期利益。

女企業家參與經營,可以提升公司治理的透明度與問責性,藉由女性柔性的角色,發揮溝通能力與團隊協作的意識,也能建立具備倫理性與透明化的公司治理結構。

在社會面這塊,女性擔任高階主管在推動企業社會責任(CSR),更着重在社會責任與可持續發展的議題,這與ESG中的社會責任和環境責任是高度契合。女性更關注的面向包括員工福利、性別平等,或是社會發展的貢獻,更以心思敏銳的關注這些議題,這對企業文化與品牌形象會有大大加分的效果,也能夠產生正面的影響,同時,也讓公司在市場上樹立具有道德與責任感的形象。

而在職場上的女性刻板印象,女生爲主內爲主,或是應徵工作時,易遭詢問是否結婚生子等問題,有些公司甚至較介意女性請產假、育嬰假等,影響其就業權利。另觀察身邊創業的女性朋友,她們在工作職場上,也曾遇到資金籌募不順,探討後發現,因外界容易覺得男性創業成功率較高等諸此種種刻板印象。然而近年來,因女力的議題不斷被大家提起,也開始重視女性企業家的能力與表現,反應在市場上確實也是有相對幫助的。

公司發展至今,在培養接班過程中,也瞭解到家族憲章的重要性,以及家族企業培養接班人的方式,希望透過蒐集各方資訊與瞭解,在公司邁向百年傳承的路上,讓下一代接班時能夠穩紮穩打地打好基礎。