尾隨女教師廁所嘿咻遭解聘 高中已婚主任提告被打臉
▲圖爲示意照，無關本案。
某國立高中已婚前學務主任，2012年被控兩度性侵單身女教師，其中一次是在學校女廁，不過，主任遭解聘後，檢方以查無性侵證據不起訴，主任不服解聘、提出行政訴訟；最高行政法院認爲他「行爲不檢，有損師道」，上月底駁回上訴，判決敗訴確定。
判決指出，這名主任於2011年9月跟隨進入該女教師住屋內，趁無他人在場性交得逞；2012年3月20日晚間9時至10時許，在校園內見該女教師在學生晚自習結束、將離校前如廁之際，尾隨其進入1樓女廁所內對其性交。
2012年6月校方教評會決議解聘這名主任，但教育局認爲學校調查程序有瑕疵，退回解聘案，同年8月9日校方再決議解聘，獲教育局覈准。
不過，由於女教師第一次事發後未保全相關事證並及時提出告訴，第二次事發後雖隨於翌日上午6時30分許即向警提出告訴、接受詢問製作筆錄，卻因缺乏直接積極證據，檢察官不予採信，認定上訴人雖有對該女教師性交之行爲，但不能證明是否有違反該女教師之意願，因此處分不起訴。
由於性侵案不起訴，該主任認爲校方解聘過程有瑕疵，提出行政訴訟。不過，前審法官認爲他的價值觀念嚴重偏差，法紀觀念淡薄，漠視家庭及職業之倫理道德，缺乏羞恥心與自制力，已難堪爲人師表。
另外，上訴人之原聘約期間至2017年7月31日，但他教導的都是正值青春期的高中生，若繼續擔任教職，對學生品格之養成極易產生負面影響，且難防他再以類似手法加諸於女學生或教師，因此校方解聘處分適法有據，最高行政法院也認爲前審判決無誤，駁回上訴。
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