新春走基層：這裡有個書香食堂

1月13日11：30，天津力生製藥股份有限公司(以下簡稱力生製藥)的職工食堂喧鬧起來。

“我們這個食堂跟其他食堂有所不同。”陪同記者的力生製藥黨羣工作部部長焦巖打開食堂中間一扇寬寬的推拉門，映入眼簾的竟然是一個佈置雅緻的書院。“這是我們企業的‘三魚書院’。原來這裡是食堂的一部分，去年年底經過重新裝修後，成爲天津圖書館在全市國有製造企業設立的第一家分館，書院擁有天津圖書館調撥的1萬冊圖書，對職工們開放圖書借閱。”

接近12：00，食堂裡熱鬧起來，前來就餐的員工越來越多。書院裡鋪着黑白格桌布的書桌兼餐桌前也陸續坐滿了人。

坐在記者對面的是來自企業組織人事部的兩位年輕姑娘。已經工作5年的李澤霓告訴記者：“與過去相比，這兩年明顯感覺企業給我們年輕人的發展機會多了。企業建立起幹部與專業人才兩支隊伍，把專業人才隊伍分爲研發、管理、營銷、技術、技能五大專業領域，並相對應地構建起各類專業人才評價量化指標庫，搭建起階梯型職業發展通道。”

“機會多了，我們需要學習的新知識新技能也多了。這個書院是我們產業工人的‘加油站’，還是市裡的‘海河工匠’培訓基地、天津市科普基地。”工作7年的李菁補充說，“以我們人事崗爲例，中長期激勵、限制性股權激勵、項目跟投，這些都需要我們不斷學習、不斷精進。”

說到股權激勵，總經理辦公室副主任慄鑫插話說：“我2023年3月底剛入職，就趕上了當年10月企業啓動的預留限制性股票授予，這是對我新職業生涯的認可。”

12：30纔到食堂吃飯的力生製藥組織人事部部長李媛向記者介紹，像慄鑫這樣被納入核心人才激勵對象、授予限制性股票的員工共有98名。

“圍繞產業工人隊伍建設改革，我們創建‘小班化教學’+‘力生雲學堂’形式開展技術技能培訓，2023年組織開展培訓355項，2024年開展培訓575項，涉及人員上萬人次，近年來共有70餘名產業工人獲得職業技能等級認定。”李媛說。

午飯後，食堂逐漸安靜下來。飯香漸行漸遠，書香緩緩來襲，氤氳處，是一個企業在深化產業工人隊伍建設改革大潮中的創新作爲。

書院裡，原木色的裝修質樸素雅，51歲的管理員王鵬正埋頭繪畫。書院屋頂上順着河流狀燈帶懸掛的數十幅展現力生製藥73年曆史的畫作就出自王鵬之手，而在幾個月前，王鵬還是一名工作29年之久的車間成本覈算員。“我自小喜歡繪畫，在知天命之年還有機會幹上自己喜歡並擅長的宣傳崗，很開心。”王鵬說。

王鵬可以順利轉崗，源於企業在2023年推行的《服務員工重新選擇崗位管理辦法》。該管理辦法鼓勵員工根據特長、喜好，在企業內部自主流動、動態優化。

“2024年10月印發的《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》中說，要提升產業工人的主人翁地位。這個主人翁地位哪裡來？從幹自己喜歡的事業中來。”力生製藥黨委書記、董事長張平說。

這項政策實施以來，力生製藥裡跨界流動的員工已有多名，有從技術崗流向管理崗的，有營銷員向採購員轉型的，有車間管理轉向質量控制的……

在力生製藥1600名職工的齊心共建之下，過去兩年，力生製藥落實了全市國資系統第一個跟投項目；形成雙軌制薪酬體系，通過市場化協議薪酬，吸引了10多位高端人才；一批高端製劑技術研究穩步推進；入選國務院國資委“科改示範企業”；旗下“三魚”品牌入選第三批中華老字號名單。在2023年歸母淨利潤同比增長255%基礎上，2024年前三季度營收同比增長12.31%。

“我們在力生製藥可以感受到產業工人幹事創業的激情，也被他們的成就感、幸福感深深感染，他們是全市產業工人隊伍的一個縮影。”市總工會相關負責人說。(記者 吳巧君)