《興櫃股》乾杯2024擬新展7店 加薪開徵550人

爲吸引更多人才加入，乾杯宣佈2024年徵才調薪計劃，祭出基層正職社員本薪調升1成、共551人受惠，無經驗正職社員起薪最高調升至4萬元，店長享有企業獲利分潤，年薪挑戰突破150萬。首季將招募550位新血，並瞄準「壯世代」族羣增設「營運協助專員」職缺。

乾杯表示，臺灣人力受少子化影響，導致服務業缺工成爲營運最大關卡，近年餐飲業表現節節向上，重現興旺景況，乾杯集團營業規模也在積極擴張中，雖逐年提升且提供領先業界的薪酬與福利，但在人力缺乏、競爭激烈的餐飲市場中，人數仍遠遠不夠。

對此，乾杯將眼光投向45～65歲「壯世代」族羣，量身打造全新職缺「營業協助專員」，將職務再設計爲高適配性工作內容，並設立「1店1輔導員」協助壯世代適應職場，也讓年輕同仁能專注處理複雜工作，盼達到青壯互助合作效果。

乾杯宣佈2024年調升薪資廣招550位新血，包括100位正職社員及450位計時社員，無經驗正職社員起薪3萬6500元，加上信義區、南港區、新竹區等招募困難地區津貼自3000元調升至3500元，起薪最高可達4萬元。

而透過乾杯「百萬年薪店長培訓計劃」，最快18個月可通過考覈晉升店長，每月可領到6萬1500元至8萬5500元，另有三節、年終獎金，挑戰百萬年薪。計時社員起薪含全勤195元起，參加「乾杯之星計時社員培訓計劃」，最高可達時薪265元，較法定時薪高出69％。

同時，乾杯開設全新職缺「營運協助專員」，經拆解、再設計爲高重複率的簡易職務，並設有每小時10分鐘不扣薪休息時間。正職爲固定班表、不限制需輪早中晚班，計時社員則有彈性工時選擇，讓壯世代族羣能依照體能和家庭狀況選擇上班時段，兼顧家庭照顧需求。