養老金確定上漲，工齡20年和40年，能上漲多少錢？差距多大？

今天我們來聊一聊工齡對於養老金上漲金額的影響。衆所周知，我國的養老金是多繳多得，長繳多得，所以工齡長的老人，在養老金調整中是更有優勢的。

那麼工齡20年和工齡40年的退休老人，在養老金調整中上漲金額能相差多少呢？今天我們就來討論一下。

我們先以吉林省爲例，計算一下工齡20年和40年，在工齡調整這一項上的差距。2023年吉林省與工齡相掛鉤的調整爲：

繳費年限25年以下的部分，每滿1年，每月增加1元；

26年~30年的部分，每滿1年每月增加2元；

30年到35年的部分，每滿1年每月增加3元；

36年以上的部分，每滿1年則每月增加4元。

從吉林省工齡調整的方案來看，吉林省在工齡調整的檔次和標準上分的還是比較細緻的，隨着繳費年限的增加，工齡的單價越來越高。正因如此，在吉林省退休的退休老人，工齡長的顯然要比工齡短的更佔優勢。

在其他條件相同的情況之下，工齡20年的老人，在這一項的調整金額是20×1=20元。但如果工齡是40年，在36年以上的部分則是每年4元，具體計算爲：25×1+5×2+5×3+5×4=70元。

由此可見，如果是在吉林省退休，那麼工齡20年和工齡40年在這一項的差距上就是50元。由此可見，在這種階梯式的工齡調整方案上，40年工齡要比20年工齡的退休老人高出一倍不止。

當然也有一些地區是不設置階梯式調整的，而是統一單價。

比如北京市，北京市2023年的養老金調整方案當中，在工齡這一項的調整上是以10年爲分界線，繳費滿10年及以上的退休人員繳費每滿1年，每月增加3元。如果繳費不滿10年，那麼每人每月則增加30元。

按照這個調整標準我們進行計算，那麼20年和40年是沒有檔次上的差距的。20年工齡，退休老人能夠在此項調整中拿到的金額爲：20×3=60元。40年工齡，退休老人在此項調整當中能夠拿到的金額爲：40×3=120元。兩者間相間相差一倍，差距也是比較大的。

由此可見，不管是階梯式的調整還是統一單價的調整，雖然工齡相差一倍，但是工齡高的退休老人，要比工齡低的退休老人多拿不止一倍的錢。

雖說有一些地區的工齡單價沒有這麼高，上漲金額差距也不會這麼大，但毫無疑問的是，只要有工齡調整的地區，工齡更長的老人，一定能上漲的更多。這種方案，也體現出了國家對於長繳多得的鼓勵。

衆所周知，我國現如今已經進入到了人口老齡化社會。國家也在大力的推行延遲退休，所以在未來，爲了能夠更順利的延遲退休年齡，各個地區一定會加大對工齡以及養老金水平的調整力度。以此來推動，大家提高繳費年限的熱情。

我們也可以關注一下今年各個地區的養老金調整方案，看看哪些地區更注重工齡調整。