陽明老董賭上烏紗帽 年終加碼到12個月

陽明海運。(資料照)

陽明今(14)日召開董事會,年終獎金怎麼發成爲焦點,考量到長榮一口氣發40個月的年終獎金水準,怕被同仁幹譙,董事會通過原來的8個月再加碼4個月,將發12個月的年終,預計農曆年前入袋。

陽明年終獎金髮放幾經波折,原本是預計發8個月,但因罵聲不斷,董事長鄭貞茂都快被罵到下臺了,在力保烏紗帽的壓力下,只好順勢調高,由上次提出討論的8個月再加發4個月,另外也通過全部員工新年度平均調薪案約4%。

據瞭解,陽明原訂要發8個月年終獎金的提案,就是鄭貞茂本人提出,沒想到被長榮的40個月打臉,內部反彈情緒,幾乎讓鄭貞茂快做不下去,要被員工轟下臺,這回加碼可說是 「烏紗帽保衛戰」,希望能換取陽明員工的諒解。

相關人士透露,陽明14日的董事會根據相關規定,考量陽明雖非國營事業,乃是泛官股事業,年終獎金還是無法跟海運相比,但儘量符合員工預期,所以將發12個月年終,儘可能讓陽明同仁的年終拉近其他同業差距。

針對市場說法,陽明表示,績效獎金髮放悉依公司內部規範辦理,雖設有獎金提撥上限,但本公司董事會也支持斟酌業界水準適當調整,惟相關獎金幅度當依個人績效表現發放。