楊元慶表態聯想不排除再次上市後，網友表示：你想多了

僅僅十多年之前，聯想還被稱爲中國科技之光，贊助北京奧運會更是讓聯想聲名遠播，很多人都以有一臺聯想電腦爲驕傲。僅僅十年之後對於聯想的評價就發生了天翻地覆的變化，讓人沒想到全球個人電腦銷量排行第一的聯想竟然選擇科創板上市，更令人沒有想到的則是連科創板上市都失敗了。

昔日全球巨頭上市科創板失敗無疑引起了巨大的質疑，而對於這些質疑聯想CEO楊元慶也給予瞭解釋，表示聯想上市失敗並不是因爲資格不足：科創板的上市標準是研發投入超過6000萬元以上，而聯想實際上早就超過了這一標準。

但沒想到這一解釋出現之後不但沒有平息質疑，反而使得質疑聲音愈演愈烈。爲什麼會這樣呢？原因就在於按照聯想的體量來算，僅僅以超過6000萬作爲標準實在是太不應該了。按照研發投入佔比可以看到，聯想在2015年到2020年五年間的比例爲：3.32%、3.16%、2.81%、2.48%、2.63%、2.29%，這不但遠遠低於華爲的15.9%，相比浪潮小米等企業也有明顯的差距。

更加讓人不滿的則是聯想高管們的薪酬營收佔比——根據聯想年報顯示，27名高管的年薪總和高達9.33億，佔據2020/2021財年公司稅前利潤比例高達7.77%，而2019/2020年度更是高達12.85%！其中聯想CEO楊元慶薪酬總額爲2616萬美元，約合1.7億人民幣，要知道蘋果CEO庫克的年薪不過才1400萬美元。

研發投入向創業企業看齊，而薪酬則向頂級科技公司看齊，聯想這種做法自然會引起大量質疑。更何況成立於1984年的聯想可以說是一家老牌科技企業，更是在1989年和1992年兩度獲得了國內科技界最高榮譽——國家科技進步一等獎。但沒想到開局即巔峰也成爲了聯想的寫照，此後30年間聯想再也沒有取得過更大的榮譽，如今昔日拿下國家科技最高榮譽的企業竟然淪落到要到科創板去上市，不得不說太令人遺憾。

更何況科創板的定位本身就是爲了給創業企業一個融資的舞臺，而對於聯想這樣已經有37年曆史的企業來說，還選擇去科創板進行上市無疑是十分不合適的一種行爲，更何況對於一家高管工資就高達10億的企業來說，去科創板融資100億有多大的意義？而這筆錢如果交給處於創業期的科技企業是不是會發揮更大的作用？

對於一家老牌科技企業，僅僅滿足於達到科創板所要求的6000萬研發投入下限無疑是很令人失望的，因此在楊元慶表示聯想不排除再次提交上市請求的時候，很多網友也表示這種行爲表示了反對。

或許相比思考如何上市，更多地在研發上進行投入對於聯想纔是一個正確的選擇。