夜班發津貼 醫護喊不夠 白班嘆不公

護理師指白班常延遲下班還不能加班,津貼只發夜班很不公平。(本報資料照片)

行政院宣佈提供小夜班、大夜班的護理人員每班400元至1000元獎勵,基層醫護多半樂觀其成,但有護理師直喊不夠,有機會仍寧可轉到診所上班,也有人認爲白班護理師常延遲下班還不能加班,津貼只發夜班很不公平。

桃園的護理人員對政府要提高護理人員獎勵金樂觀其成,尤其是在急重症病房工作的護理人員,壓力重如山,職場上常見許多同事在結婚、生小孩後選擇辭職,因此輪小夜班、大夜班時若能提供獎勵,可增加護理人才的留任率。

「加這一點點根本不夠!」臺東馬偕醫院林姓護理師以她的薪資爲例,目前小夜加給爲600元,大夜加給爲800元,但護病比負擔較白班大很多,夜班1人需顧到4牀以上,提高加給固然好,但跟實際需付出的勞力比起來,幅度不足。

林姓護理師也說,護理師從學校畢業後薪資就比同出社會的其他行業高,每次政府調漲基本薪資,根本就加不到護理師族羣,就算工作10年也是一樣的薪資,因此很多護理師待了幾年就出走到診所上班,也不願犧牲健康待在大醫院。

在新北市醫院工作的張姓護理師指出,白班護理人力多,是因爲接續小夜、大夜的個案夜間病程表現,還需要做一般護理照護,甚至病患家屬對病情或照護不理解,護理人員幫忙做衛教及處理家屬的情緒,工作繁瑣且龐大,白班都是大家不想上的班別。

張姓護理師說,有些人可能會說白班代價就是生活作息,所以有些醫院調整爲正常班,但代價就是沒有特殊津貼,這相當不公平,小夜、大夜班固然辛苦,多半是體力上,但白班是身心俱疲,常延遲下班還不能加班,下班時早已不是自己的感覺。