一員工被頂級985辭退，離職證明讓他無法接受：以後怎麼找工作？

清華大學是我國頂級的985高校，畢業生因爲能進入清華工作而驕傲，可是從勞動關係的角度來說，一切都應該基於法律。

可是誰能想到，清華也會被人吐槽違反勞動法，這種事情真的會發生嗎？

看到這個話題，估計大多數人都不相信，頂級學府在尊重人才和管理合規性方面應該是首屈一指，不存在爲難員工的情況，可事實上真的有人吐槽了！

10月27日，一位北京的網友在網絡上公開發文，稱自己被清華大學違規辭退了，而且開具的離職證明也讓他無法接受，此事在網絡上很快引發熱議，認爲清華在這件事情上做得不厚道！

該網友表示，自己在清華是一名“行政”崗位的工作人員，屬於校聘合同制員工，在被學校辭退後去拿離職證明，沒想到離職證明上的文字讓他欲哭無淚。

證明書上的解除合同原因是“用人單位辭退勞動者”，該網友提出異議後，工作人員表示是系統打印的，不可更改，可是這樣的負面離職原因，讓他以後怎麼找工作？

在這種情況下，該網友並沒有簽字，也就是我們看到的這份沒有蓋章簽字的“解除/終止勞動合同證明書”，上面註明了勞動合同期限，崗位、工作年限等信息，而離職原因成了最大的爭議點。

該網友認爲，學校的做法不合規。

一方面，有關部門回覆稱，清華離職證明系統有問題，該離職證明的模板不合法；另外一方面，此事還存在違規辭退問題，涉及到辭退補償。

該網友還表示，他將拿起法律維護自身權益，離職證明和違規辭退問題要逐個解決。

此事很快引發了衆多網友關注和熱議，大家都在紛紛支招，希望事情能有所轉機，普遍認爲清華在這件事情上不厚道，離職證明是員工再就業的關鍵材料，你寫上“被辭退”，事實上就是告訴下一家單位，該員工存在工作態度或者能力問題。

而且在如此正式的文書中註明了“辭退員工”，難道不應該主動履行N+1補償義務嗎？

從旁觀者的角度來看，個人非常同情這位網友的遭遇，從那份離職證明書上的信息來看，並沒有體現是固定合同期限到期，而離職原因也是“被辭退”，說明這裡面肯定有事情發生……

可是話說回來，如果不是因爲員工嚴重違反學校規定被辭退，學校還是應該給予合理賠償的，這是勞動法的明文規定：

按照勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

該員工並非是清華的事業編員工，理應遵守該補償規定。

另外，離職證明問題也是存在明顯瑕疵，勞動法規定單位應該爲離職員工開具解除或者終止勞動合同的證明，並寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

這是法律規定的離職證明必備內容，並沒有禁止用人單位註明其他內容，但如果用人單位要在證明書中說明超出法規範圍的內容，則有可能影響員工再就業，尤其是一些離職原因方面的負面內容。

這些內容會直接導致勞動者在就業中處於不利地位，普遍認爲離職證明在措辭上不應包含"被辭退"字樣，因爲這與《就業促進法》所倡導的求職平等原則相違背，對員工平等就業權利構成侵害。

關於離職證明的的法律訴訟很多，大多數都是因爲負面字樣，可是這種現象出現在頂級985高校確實不多見，一方面，高校法律人才濟濟，管理合規性一般都做得很好；另外一方面，高校也是凸顯胸懷和人文關懷的地方，按理說不至於對員工如此苛刻。

要知道離職證明設計的初衷爲了保護勞動者，爲了讓勞動者更好地就業，而不是讓用人單位通過離職證明來拿捏員工。

當然，此事還只是當事人的單方面陳述，清華並沒有公開回應，希望雙方能協商解決，一切都應該在合理合規的框架下解決問題。