永慶房屋幸福職場 七連霸HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」

永慶房屋連續七年獲「亞洲最佳企業僱主獎」國際評選肯定，凸顯永慶房屋爲穩定、有包容力與安全感的幸福職場。圖/永慶房屋提供

房仲業幸福職場非它莫屬！房仲第一品牌「永慶房屋」多年蟬聯《HR Asia》亞洲最佳企業僱主獎、《1111人力銀行》幸福企業，打造幸福職場獲國內外獎項肯定。

近日2024年「亞洲最佳企業僱主獎」獲獎名單曝光，永慶房屋再度獲獎！不僅是臺灣唯一獲獎的房仲企業，更連續7年獲獎，爲主辦單位認證的「金獎」僱主。永慶房屋總經理吳良治表示，「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，在ESG、CSR等企業治理關鍵指標中，實踐人才管理DEI（多元、公平與共融）至關重要。想打造人才永續職場，不光是提升員工福利，更要從職場文化來提升。

永慶房屋總經理吳良治表示，不動產仲介是貼近人的服務，有溫度的職場才能爲客戶帶來感動服務。圖/永慶房屋提供

致力於員工照護！打造人才永續

《HR Asia》爲國際權威人力資源期刊，在亞洲12個國家與地區發佈「亞洲最佳企業僱主獎」名單，獲選企業必須經過員工的匿名問券調查，再由專業人資評審團鑑定評分，是亞洲人資管理領域最重要的年度盛會之一。主辦單位表示，隨着Z世代人才進入職場，獲選企業不僅在吸引年輕世代與留才上表現亮眼，更擁有成功打造跨世代團隊、重視多元、合作與持續創新的職場文化。而「金獎」僱主更要連續5年以上獲獎才能獲頒肯定。

關注時代脈動、與時俱進人資政策，是永慶房屋持續獲獎的關鍵。例如永慶房屋在2015年就提出「彈性工作八小時」，更持續在生育照護、低潮關懷上，提供具體多樣的支持政策，包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考覈保障、「整備再戰」有薪留停製度，滿足員工在工作、個人與家庭間的不同需求。還將獎勵休假編入例行福利，每月發送「有薪充電假」實現更具彈性的工作環境。同時，永慶房屋更舉辦企業內運動賽事、健教知識講座與專職護理師提供衛教諮詢及關懷等，多管齊下關注同仁身心理健康。

2024年第九屆永慶杯籃球賽有近300人蔘賽；永慶房屋舉辦運動賽事、健教講座與專職護理師提供衛教諮詢及關懷等，多管齊下關注同仁身心理健康。圖/永慶房屋提供

永慶房屋除了在各項指標都大幅領先本次評選企業，更在團隊內的互信、互重、互助中拿下接近滿分，反映出員工對永慶職場的認可與信任，此外，透過鼓勵工作生活協調發展，秉持相互尊重與理解，再提供個人化職涯培訓，這些努力讓永慶房屋多年以來，都在「我會向其他人推薦我的公司爲最佳僱主」員工評比中獲得超過4.5以上高分。

「真正的幸福職場，絕不會讓DEI理念流於口號！」永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋以務實的人資制度，落實多元、公平與共融的職場願景，保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下，二度就業、軍職退伍、中高齡族羣等，永慶房屋都提供多元入職管道，幫助員工在職場適性發展。「先投資再培育」、「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的核心人資精神，公司也提供進階菁英課程，協助夥伴精進，不論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調，給職涯更多可能性與發展性。

2024年房市大爆發，永慶房屋乘勝追擊，上半年已新開9家店，是永慶房屋雙北直營區店數最多的房仲品牌，下半年還要持續展店，祭出業務新人「每月5萬元領12個月」收入保障，成爲新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞臺，讓每分努力都有對等收穫。

永慶房屋七連霸「亞洲最佳企業僱主獎」關鍵優勢，幸福職場獲國際肯定。圖/永慶房屋提供