預防勞力荒 陸延長退休年限

爲解決勞動力逐漸減少問題，大陸13日推出「漸進式延退政策」。圖／新華社

近年大陸勞動年齡人口變化

爲解決勞動力逐漸減少問題，穩定整體經濟活力，大陸13日推出「漸進式延退政策」，自2025年元旦起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原本60週歲延遲到63週歲，女職工則從原本50週歲、55週歲（幹部），分別延遲到55週歲、58週歲。本次調整也是大陸職工法定退休年齡自1950年代確定後，70年來首次調整。

新華社報導，大陸全國人大常委會會議13日表決通過「關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定」（下稱決定）。男職工和原本法定退休年齡爲55歲的女幹部，法定退休年齡每4個月延後1個月，分別逐步延後至63歲和58歲。原法定退休年齡爲50歲的女職工，法定退休年齡每2個月延後1個月，逐步延至55歲。

譬如，1965年1～4月出生的男職工，原本60週歲可退休，改革後退休年齡變成60歲又1個月。1965年5～8月出生的男職工，退休年齡則變成60歲又2個月。

另外，決定指出，從2030年元旦起，將員工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高到20年，每年提高6個月。具體上，2025～2029年最低繳費年限仍爲15年，2030年開始最低繳費年限將變成15年6個月，2031年則進一步提高至16年，以此類推，最終到2039年變成20年。

決定還指出，若職工已達到最低繳費年限，可以自願選擇彈性退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低於原法定年齡。也允許職工與單位透過協商下，彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。新法實施中，不得違背職工意願，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

此外，員工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可透過延長繳費或一次性繳費的辦法達到最低繳費年限。

中國社會保障學會副會長金維剛表示，新政讓職工有選擇空間。譬如1982年1月出生的女職工，改革後新法定退休年齡爲58週歲，未來可以選擇在55週歲到61週歲之間退休。1976年2月出生的男職工，新法定退休年齡爲62週歲10個月，但如果往前3年，會低於原來60週歲的法定退休年齡，按新政規定，最早只能在60週歲退休。