員工在家隔離能拿工資嗎？廣州明確了

打工人，無非就想有份工作做，能保住自己的飯碗。

不過，爲了配合疫情防控，廣州有些街坊只能在家隔離，沒辦法回公司上班。

“不能回公司上班……”

有些街坊就問

那我份工怎麼辦？被炒了怎麼辦？

最近，廣州荔灣有一位業主，在小區業主微信羣中情緒失控，疑和“被隔離無法上班”有關，

“我一定要保住份工，我要做到退休……萬一有人頂替了我的工作怎麼辦？”

這位街坊說，爲了保住工作，無論如何都要外出上班，甚至放出豪言：不怕沒街坊做！

對於這件事，街坊們也各有各的看法。

有街坊認爲

自己也是打工的，這是可以理解

肯定不希望

因爲居家隔離而丟了工作

但也有人覺得

保住工作也要基於防疫的前提

配合政府的工作

疫情防控期間

勞動者無法正常到公司上班

被依法隔離的情況

還能拿到工資嗎？

來了來了，官方迴應來了

6月1日

廣州市人社局發佈了

《涉疫情勞動關係政策指引》

要求企業不得因此解除勞動合同

勞動合同到期的

分別順延至勞動者隔離治療期

醫學觀察期、隔離期期滿

或者政府採取的緊急措施結束

那有人問了

如果因爲政府依法採取緊急措施

導致勞動者不能返崗

工資，該如何計算呢？

這個時候就需要分情況討論了

①

如果勞動者通過電話、網絡等方式

提供正常勞動的

按正常勞動支付工資

②

如果公司安排在疫情期間

使用年假等的話

按假期規定支付工資

③

勞動者未返崗

且不能通過其他方式

提供正常勞動的

公司應該參照停工停產的規定

與勞動者協商

值得一提的是

在一個工資支付週期的

按照勞動合同約定的標準支付工資

超過一個工資支付週期的

由企業發放生活費

生活費按不低於

當地最低工資標準的

80%

支付

對此

大家都表示

非常支持

稱目前自己公司已經按照

相關規定執行

並未出現因疫情無法返崗

而剋扣工資的情況

“現在很多工作都能通過網上完成，所以工資還是會發的。”

“有一個同事在居家隔離，我們公司領導也是每天關心。”

如果在疫情期間

大家和公司發生勞動爭議的話

該如何妥解決？

大家可以通過網絡、郵遞等方式

向勞動仲裁機構提交資料

也可以通過

電話、在線視頻等

方式調解爭議

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員工在家隔離能拿工資嗎？廣州明確了 （來源：~）

緊張自己的工作

作爲打工人，這完全可以理解

不過我就想說

這些都要基於配合防疫的前提下

好在現在

有關部門已經出臺相關規定

希望企業能共同遵守

大家一起度過這段特殊時期啦