在職場上，千萬不要暴露離職念頭！

朋友阿帆，被離職了！

前不久，他還在和我傾訴想辭職，但又搖擺不定，這種反覆橫跳的想法，讓他無心工作。

這纔沒多久，他就已經成了自由身。他被離職的起因，來自他和領導的一次短途出差。

在路上，領導手機沒電，着急給客戶回電話的領導，借用了他的手機，沒想到正好瞧見一獵頭給他推送工作的消息。

他近來的表現，領導本就有所懷疑，這可好，正中領導下懷，領導也順水推舟，對他的工作崗位進行了重新調整，他無奈之下，最終選擇了辭職。

01 離職搖擺，耗血耗氣

職場上，在一些關鍵決策中，如果總是舉棋不定，左右搖擺，其實是對自己的一種過度的消耗，特別是離職這件事。

朋友小葵，最近離職的心氾濫，不僅在招聘網站上天天刷新簡歷，等待面試通知，更是閒着沒事，就查各種入職閉坑指南。

久而久之，他的手機信息幾乎被離職的信息狂轟濫炸，就算想放鬆的時候，打開手機，大數據也會給他推送一些離職相關的消息，來挑動他的情緒。

什麼東西一旦常常出現在眼前，就會在當事人心裡留下濃墨重彩的一筆。

這不，他的離職情緒在如此頻繁地薰陶下，越來越濃烈。反覆橫跳的內損，又加重了他的焦慮感，眼下的工作無心掛念，遠方的好景，又隨時牽動着他，讓他完全亂了節奏。

如果任憑離職與否的判斷在心裡左右生根，很容易影響我們當下的工作狀態，可以說是耗血耗氣。

02 暴露離職念頭，往往在不經意間

處在離職搖擺關頭的職場人，或多或少會被自己出賣。

以前你處處喜歡爭輸贏，爲了維護自己的利益，不惜在領導面前據理力爭。如今你卻佛系對待，心裡念想都要走了，何必爲這小點事和同事爭得頭破血流。

以前但凡領導安排的工作，你都接攬而下，盡力完成，如今你上下權衡，有了顧忌和挑剔，甚至迂迴拒絕。

這些你心裡的小心思，看似無人關注和在意，其實對於見慣了世面的領導，只要稍微洞察你近來的表現，就大概可以判定你是否有離職意向。

有了離職想法並不是當下工作的困擾，很多人會自我加戲，認爲自己心性不定，離職的念頭此起彼伏，擾人心煩。

離職念頭出現，我們應該要有一個清晰的標準和價值觀，對內心進行維穩。

03 怎麼判斷你是否該離職了

作爲職場人，要學會去判斷，辭職想法的產生所對應的當下自己的現狀，該不該當離則離。

有如下三個價值判斷標準，可供大家參考。

1、自身在崗位上是否存在價值

如果你目前的工作已經進入程式化，沒辦法在工作崗位上再去創造價值。

甚至是當下的工作匹配公司環境，這份工作做得越久，越容易被取代，越容易貶值。

那麼就可以認真考慮，重新換崗位或者換平臺，不要固守在現在的公司，時間越長，自己在市場的價位也會持續走低。

2、公司在市場上的名聲

想必很多人找工作，會把公司的品牌和名聲考 慮在內，畢竟一家有名氣的大公司，可以給我們的簡歷鍍金。

雖然有些公司名聲在外，但隨着市場環境的變化，公司的市場價位也從優勢站位變得逐漸落入下風，在這種情況之下，一直堅守，不一定是好的策略。

比如，以前我所在的建築公司，實力雄厚，在全國各地都有建設項目，如今隨着對工程項目的管控和收緊，公司遇到了困難，人員開始縮減，曾經優勢的市場佔位，也開始出現滑坡。

所以，咱們要學會審時度勢，隨時關注市場變化，要知道一隻在低價位池子養出的魚，也不會賣出可觀的價錢。

3、看在崗位上能否升職

每個打工人，都渴望變得更好，能夠有獨立應對各種場景的能力，這種從職場初階到高階的蛻變，是我們所想追求的質變點。

在一家公司，如果能力質變的反饋變得越來越長，給予你成長的機會越來越少，達到質變點的時間變得遙遙無期時，就要考慮跳槽離開，去到更適合自己發揮的平臺。

比如，有些公司看起來機會不少，但能給到大家鍛鍊的機會少之又少，大部分機會都給到了頭部的幾位骨幹，自己的能力沒辦法有鍛鍊的空間，個人成長週期便會拖長。

現在的職場人，壓力來源很多，離職的想法也會時不時蹦躂出來，只有學會客觀看待，合理甄別離職時機，當離則離，當穩則穩，才能真正掌控自己的職場人生。

你目前有離職想法嗎？是什麼原因呢？

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 五月海子 ；編輯 | 呼呼大睡

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