棗莊市部署開展補貼性職業技能培訓領域“基礎管理年”活動

爲提高補貼性職業技能培訓質量，強化培訓促就業成效，更好服務產業發展，日前，棗莊市公共就業和人才服務中心將今年確定爲補貼性職業技能培訓領域“基礎管理年”，圍繞培訓機構、培訓對象、培訓過程、培訓補貼、風險防控、績效評估、業務資料等七個方面，全面加強基礎管理。

培訓機構目錄管理方面，將健全補貼性職業技能培訓機構目錄管理制度，進一步完善遴選備案、監督管理、進入退出機制，堅決杜絕不具備資質條件的機構納入補貼性職業技能培訓機構目錄。開展承訓機構年度評估工作，針對承訓機構教學實施、班期管理、特色培訓、培訓效果、後續服務等重點內容進行全面評估，評估不合格的，取消下年度遴選資格。

培訓對象管理方面，嚴把補貼性職業技能培訓參訓人員關口，堅持“凡補必進，不進不補”的原則，依託省就業人才信息系統，全面落實補貼性職業培訓從報名、開班、培訓、證書發放、資金申請到補貼發放全過程實名制管理。進一步加大數據信息比對力度，對培訓補貼享受人員，建立系統預警、大數據比對、信息協查“三位一體”全面覈查工作機制，切實精準識別人員資格條件。

培訓過程管理方面，建立培訓項目真實性完備性審覈制度，線下培訓全部實行開班審覈，培訓過程至少實地檢查一次，首次開展補貼性培訓的機構和企業，實地核實培訓場地和設施設備條件。建立日常和專項相結合的培訓檢查制度，圍繞培訓內容、學員考勤、教學時長等重點，採取問詢、聽課、查閱資料、隨機抽查、電話抽查、平臺監管等方式，進一步加大培訓檢查力度。

培訓補貼方面，將緊盯報名開班、結業考覈、補貼申領、資金撥付等重點環節，狠抓補貼對象、補貼標準、考勤記錄等關鍵要素審覈，嚴格做好補貼信息公示，加強對培訓機構、培訓過程、培訓質量和培訓補貼資金申領發放等常態化跟蹤管理和評估，切實保障培訓資金安全和使用效能。

風險防控方面，充分運用“技防、人防、羣防、制防”四位一體綜合手段，加強全方位全流程監管。進一步完善內控機制，構建“培、管、審”相分離、全程監管、“初審-複覈-公示-審批”補貼發放四級審覈等工作機制。嚴格落實授權批准控制、不相容崗位分離控制、業務流程控制等制度，對開班審批、補貼審覈、補貼發放等重點環節，專人專崗，堅決杜絕一人通辦。

績效評估方面，將圍繞政策制度落實、補貼性培訓機構管理、補貼性培訓項目組織實施、補貼資金髮放管理等事項，強化績效評估管理。進一步完善績效評估工作體系，採取隨機抽查、查閱資料、座談交流、實地走訪等形式，對所有補貼性培訓班期開展自我評估。

業務資料管理方面，制定出臺《職業技能培訓業務資料管理工作細則》，進一步落實職業技能培訓業務資料管理責任，建立健全標準化的業務資料收集、整理、歸類與保存工作體系。按照“一期一檔、一事一檔”的要求，收集整理培訓業務資料，按班期建立培訓資料，確保資料規範完整。（通訊員 李文磊）