浙江省首屆企業內訓師大賽舉辦

原標題：浙江省首屆企業內訓師大賽在我市舉辦

溫州日報訊 （記者 莊越）9月12日，由全國總工會勞動和經濟工作部指導，省總工會主辦，溫州市總工會、瑞安市人民政府承辦，“十四五”全國引領性勞動和技能競賽2024年浙江省首屆企業內訓師大賽在瑞安舉行，來自全省的40名精英內訓師參加比賽，一展風采。

爲何聚焦企業內訓師？市總工會相關負責人表示，企業內訓師作爲發揚企業文化、傳承技術技藝的重要橋樑，是高素養勞動者隊伍建設的重要力量，更是我市推動職工成長型建設的重要一環，對提升職工素質素養具有很強的助推作用。

爲推進企業內訓師隊伍建設，自2020年起，溫州市總工會率全國之先推出企業內訓師“星火計劃”，5年裡不斷提升創新，對企業內訓師的隊伍、教材、認證體系、企業培訓體系建設等方面持續探索和研究，累計培訓企業內訓師600餘人，涵蓋企業535家，輻射職工14萬人，受到學員和企業的一致好評，進一步助力企業構建更爲完善的內訓師體系，打造以“內訓爲主體、外訓爲補充”的“內外循環、雙向驅動”的職業培訓新生態，爲職工的培訓需求提供精準畫像。

今年，在省總工會的組織推動下，全省各級工會堅持創新辦賽的理念，加強了省、市、縣、企業工會的四級聯動，在新生業態和新銳職工領域深入開展競賽，創新辦賽模式推動競賽進一步走深走實，實現“以賽促學，以賽促訓”新的實踐。

記者瞭解到，本次大賽以我市企業內訓師“星火2.0”應用作爲技術支撐，貫穿賽事報名、評判、展示全流程，進一步拓展和深化了勞動和技能競賽的辦賽形式。企業內訓師“星火2.0”應用始於溫州市總工會連續5年開展的企業內訓師“星火計劃”系列行動，在“星火計劃”課程、師資、培訓、評價、競賽、管理等六大體系，建立標準課程、開發操作手冊、徵集職工案例、建設師資隊伍、培育講師團隊、開展企業試點、制定評價標準、舉辦技能比武、建設系統平臺、創新激勵制度等十項舉措的基礎上應運而生。

該名負責人介紹，全面升級的企業內訓師“星火2.0”應用聚焦內訓師的個人成長、羣體激勵和培訓生態重構，通過構建能力評價標準化、數據分析全面化、個人成長畫像化的智慧評價體系，賦能人才成長。通過打造多賽道、多圈層、多平臺的多元激勵體系，激發培訓活力；通過建設課程評價模型、供需匹配機制、訊息互通平臺打通內外訓的課程壁壘和師資屏障，構建雙向循環體系，重構培訓生態。

據悉，本次大賽分爲線上競賽和線下競賽兩個階段，線上階段共有13個賽區121位選手報名，經過激烈角逐，最終40名精英內訓師進入到當天的線下競賽階段。線下競賽設技術創新與技能傳授、思想引領與職工服務兩個賽道，根據選手的培訓自驅力、課程設計力、課程培訓力、互動溝通力、實際應用力等能力進行評比。競賽過程中，裁判員認真履職、細緻嚴謹，神情專注地看着每位選手的表現，記錄每位選手的不足，充分體現比賽的公平、公正、公開。

來源：溫州日報