政府帶頭軍公教調薪可行嗎？　人力銀行：早已脫鉤

▲工商協進會理事長林伯豐日前建議政府，若要談調薪，應先從軍公教開始帶頭調漲。（資料照／記者季相儒攝）記者葉佳華／臺北報導

基本工資審議會將在本週五（18日）召開，日前工商協進會理事長林伯豐表示，若要談調薪，應該不只勞工調，建議政府先從公務員帶頭調漲薪資，企業再來跟進。對此，1111人力銀行副總經理何啓聖表示，調漲軍公教薪資進而帶動民間薪資的做法，實質上早已脫鉤。

何啓聖表示，過去調漲軍公教薪資進而帶動民間薪資上揚，確實帶來正向的邏輯，不過至少從2010年之後，軍公教的薪水跟民間的加薪動機早已脫鉤，他說，「因應2012年的總統大選，軍公教薪水就做過調整，希望工商業界能夠跟進，但是當時沒有效果，從那時候開始大概就已經脫鉤了。」因此，對於工商業界談及先調軍公教薪資的建議，何啓聖認爲，兩者之間的關聯性已越趨薄弱。

不過，何啓聖也指出，目前資方在臺灣的經營環境並無大家所想像的良好，他指出，今（2017）年1月1日基本工資才由每月20008元調整爲21009元，加上6月份一例一休政策也剛上路，對於多數企業的人力成本的確造成負擔，「某種程度上，工商業也有工商業的苦。」

另外，何啓聖也指出，基本工資調漲將優先受惠於以時薪計薪的勞工階級，但對於多數受薪階級的人來說，並無沒有直接衝擊，「因爲大家薪水都高過2萬1,009元，因此就算調漲基本工資，對於大多數勞工朋友的關係並沒有想像中緊密。」

他呼籲，勞工團體在提倡基本工資調升的同時，也必須站在資方的角度，考慮工商業在臺經營的成本，「畢竟對於臺灣的經濟發展，並不是工商界的責任，如果真的要調整基本工資，也應該要平衡工商業的意見，對於國內的經濟發展纔會有正向的幫助。」