職場迷思：不會某項技能，等於不上進嗎？為什麼他可以賺這麼多？

▍職場迷思1：不會某項技能等於不上進嗎？

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以Excel這項技能舉例。如果新進員工此前的工作經歷，從來不需要使用這項技能，似乎不會也是正常。

很多人總會用「都已經幾歲了，怎麼連這個也不會」的想法看待他人。

最近聽到一則案例，講述現在的年輕人怎麼連室內電話分機都不會使用。其中的認知偏誤在於，現代年輕人從有意識開始到出社會的期間，家裡可能都不曾出現過室內電話，更別提分機了。取而代之的是手機、平板等設備。因此，他們不熟悉室內電話分機，我認爲挺正常的。

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▍有無學習的心最重要

▍職場迷思2：爲什麼他可以賺這麼多？

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不同產業的薪資水準差異往往源於市場需求、行業規模和利潤等因素。同時，技術含量的高低差異，也會影響薪資水平高度。

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說不定當初先接觸到的不是有氧舞蹈，而是其它，現在的我可能就在別的產業工作也說不定。

2.）高報酬薪資，通常伴隨高時間成本代價

我們往往只看見他人風光的一面，卻忽略他人背後所要付出的代價。我有一位在臺積電工作的朋友，光是新進人員的薪資就令人稱羨，可是他也爲高薪資報酬付出極大的時間成本，健康也受到影響。

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▍改變思維，解決錢不夠用的問題

人生的很多事情，只要改變一下思維便能看見無限種的可能性，有興趣的朋友歡迎點擊收聽。

希望今天的內容能幫助你破除職場迷思，並獲得新觀點。你還想得到哪些有關職場上的迷思或問題嗎？歡迎你留言與我分享。如果覺得本文內容不錯，也請你不吝嗇的分享，讓更多人因此而受惠。

我們下篇見～

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