“智”匯滁州的“引力波”自何而來

12月15日，不期而遇的冬雪沸騰了滁州人的朋友圈，同一時間，千里之外的成都，2023中國年度最佳僱主評選結果發佈，滁州又一次聚焦在鎂光燈下——滁州，連續兩年獲評“中國最佳引才城市”。

與滁州一同上榜的，還有北京、南京、蘇州、長沙、成都、濟南、福州、廈門等城市和地區。

八方英才，爲什麼想成爲“新滁州人”？對比北上廣深等一線城市，滁州人才發展環境仍有不小差距。但從近年來一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措中，我們看到：滁州堅定實施人才強市戰略，正以“滿天星人才計劃”爲牽引，奮力打造長三角吸引人才的集聚地，讓“纔到滁州大有爲”唱響四季，成爲滁州最響亮的引才IP。

搭“黃金臺”，讓人才對滁州“一見傾心”

人才是第一資源，城市的競爭歸根結底是人才的競爭。

在激烈的區域搶才大戰中，滁州的引才“密碼”在於，始終把人才作爲第一資源和核心要素，不斷創活人才政策、創建幹事舞臺、創優服務環境，持續厚植創新創業創造的沃土，讓八方英才對滁州一見傾心、在滁州一展身手，找到屬於自己的“芳華時代”。

縱觀滁州人才工作，“黨管人才”等關鍵詞力透紙背。市委、市政府連續兩年“新春第一會”均聚焦“雙招雙引”，連續三年實施招才引智“十大舉措”，市領導帶頭開展招才引智、企業家人才早餐會、人大代表座談會、政協委員參政議政會、“星語星願”人才座談會等。

“讓各類人才在滁州工作更加安心、生活更爲舒心、發展更有信心。”今年1月29日，全市“雙招雙引”暨深化“一改兩爲”工作動員大會上，市委書記許繼偉如是說。

“大抓人才”導向鮮明，全市上下齊心下好求賢“先手棋”，敞開胸懷聚人才。

全面落實4.0版省人才政策，出臺高層次人才“五優五心”25條、大學生和高技能人才“六免六補六優化”18條等政策，實施“按薪定才”“按薪補才”“以賽引才”“以才引才”和企業人才項目配額等市場化舉措，完善以“滿天星人才計劃”爲統領，專項政策爲支撐的“1+N”政策體系……

一項項政策圍着“人才”轉、服務“人才”用，聚力強化滁州“引才”優勢，凝聚“育才”力量，讓人才在滁州盡享政策紅利。

實行市委人才工作領導小組人才工作述職，完善“定性+定量”年度人才考覈體系，創新建立“三會三清單”工作機制……

充分發揮考覈指揮棒作用，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，聯動構建“大人才”新格局。

“我們真誠希望優秀人才走進滁州、紮根滁州、綻放滁州，成爲滁州的‘城市合夥人’，在現代化建設的廣闊舞臺上，充分展現創新智慧、盡情釋放創造激情，與我們一道攜手奮進，共赴美好明天。”正如市委書記許繼偉走進吉林大學向青年學子發出人才邀約時所說。

予人才“含金量”十足的誠意，造就了滁州招引人才的底氣，也成就了滁州的人才“家底”。

截至目前，滁州擁有國家級、省級領軍人才和博士等高層次人才超1.2萬人，專業技術和高技能人才超30萬人，大學生超55萬人，人才資源總量超85萬，成功獲批建設國家創新型城市……

搶“智”高點，使英才在滁州“大展身手”

對於一座城市來說，人才來不來、留不留，關鍵還看有沒有適合人才發展的“土壤”。“土壤”肥沃與否，看的是產業結構和人才生態有沒有吸引力。

經濟總量穩居全省第三、躋身全國百強，近十年地區生產總值平均增速居全國第一。競跑區域競爭新賽道的滁州，比以往任何時候都更加渴求人才。

從“衣食住行”透視滁州產業發展，不難發現，大家用的西門子冰箱，看的康佳電視，吃的盼盼小麪包、奶酪博士，喝的元氣森林、雀巢咖啡，很多都產自滁州。特別是，當前滁州光伏、動力電池、新能源汽車“新三樣”產業加速集聚，全球光伏20強企業中有9家落戶滁州，滁州正奮力打造安徽先進光伏和新型儲能產業第一城、動力電池產業第二城、新能源汽車產業第三城。

聚力建設“七個強市”、全力打造長三角“四個地”，滁州，又被時代賦予了新的機遇、新的使命。

滁州選擇乘勢而上、搶抓機遇，緊扣創新發展和產業需求，精準引才聚才，打造人才集聚新高地。

圍繞產業鏈配置人才鏈，定期發佈重點產業急需緊缺人才目錄，精準實施人才興滁“十百千萬”三年攻堅行動，深化聚才匯智“五星工程”，靶向引育一批戰略帥才、產業英才和製造匠纔等。

聚焦青年俊才主羣體，提升滁州引才“含青量”。市領導帶頭開展“千企百校”大學生招引，市縣聯動組織1400多家企業，先後赴吉林大學、南信大、南工大等近百所高校舉辦招聘活動150場，聘任32所高校“人才強市合夥人”，組織“千名學子看家鄉”“智匯滁州·‘鏈’上家鄉”系列活動。

與此同時，滁州還通過夯實平臺載體，強化平臺聚才效應，進一步激發發展強勁動能。

圍繞全省“1+N”人才發展雁陣佈局，全力構建滁州“一區、一廊、多中心”的人才發展佈局。高標準建設滁州經開區、中新蘇滁高新區、寧滁省際合作新型功能區、滁州高新區以及滁州高教科創城、原創科技城、天長人才科創城、來安水岸科技新城“四區四城”，推進縣（市、區）“一帶一基地”人才大走廊建設，精準培育一批“人才強縣”“人才強企”“人才強院”特色人才中心。

大力推進人才與長三角先發地區合作，與南京市、上海楊浦區簽訂人才合作協議，今年以來組織600多名長三角高層次人才“看滁州”，組織102名幹部人才到長三角先發城市跟班學習，奮力打造一體化人才發展“先行區”。

深化政校企協同創新，累計與清華大學、上海交通大學等108所高校院所開展合作，今年新實施大院大所合作項目32項，新建成院士工作站7家，累計建成超300家省級以上研發平臺……

將尊才愛才的文化底蘊深深鐫刻在城市基因裡，帶來的是更多人才在滁州競相涌現、更多聰明才智在滁州充分涌流。

優“生態圈”，促賢才與滁州“雙向奔赴”

生態優，則人才聚、事業興。

城市與人才最好的相處，就是真情實意、近悅遠來。滁州堅持把打造“近悅遠來”人才生態作爲一項基礎工程、長遠工程來抓，持續優化留才“生態圈”，全力讓人才引得來、幹得好、留得住。

“各地各有關部門要一如既往強化服務保障，進一步創活人才政策、創建幹事舞臺、創優服務環境，持續厚植創新創業創造的沃土，高水平打造‘近悅遠來’的人才發展生態。”12月5日上午，滁州高層次人才早餐會上，市委書記許繼偉與8名高層次人才面對面交流溝通、傾聽意見，並要求市人才辦、市企業服務中心等有關部門進一步暢通交流渠道，與人才保持密切聯繫，及時掌握並協調解決人才訴求，讓廣大人才在滁安心創業、放手發展、舒心生活。

“硬實力”加“軟服務”，滁州着力優化“亭滿意”親商敬才環境，以優良“養人”生態廣聚各類優秀人才。

開展領導幹部聯繫走訪專家人才“三送三問三幫扶”活動，上門送理論、送政策、送關懷，問現狀、問需求、問良策，幫助理思路、解難題、享服務。設立企業“首席服務員”、高層次人才“助創專員”，持續開展“我爲人才辦實事”“人才服務千企大走訪”等活動，今年市縣兩級走訪人才企業1.4萬家，協調解決各類訴求3000多個。

真金白銀把人才“引過來”，更需要拿出真心服務讓人才“搶着來”。

滁州堅持“政務+商務”理念，“一窗辦理”事項擴充至55個，制發亭城英才卡4600多張，提供醫療保健、交通便利、消費折扣、旅遊健身等專屬服務76項。打通社保、稅務、房產等數據壁壘，開發人才綜合服務網，實現“一網通兌”。推進人才政策“四即四享”改革，分類實行人才政策兌現免申即享、審定即享、評定即享、議定即享。

如何讓人才在滁州既能“安居樂業”，也能“成家立業”。

滁州從衣食住行“關鍵小事”入手，在人才住房安居、子女教育、醫療衛生等方面推出“全鏈條”服務。

建設園區人才公寓1.3萬套，深化與上海九院、南京鼓樓醫院、安醫附院等滬寧合優質醫院醫聯體建設，放大長三角文化館、博物館、圖書館三館合作聯盟效應，妥善做好子女就學、家屬隨遷等服務保障，努力讓各類人才安心創業、舒心生活。

與人才同心同向、同向同行，活力迸發的滁州正向八方英才釋放強勁“引力波”，吸引着越來越多的人才來滁演繹雙向奔赴、相互成就的精彩故事。

來源： 滁州日報